Материально ответственное лицо
При трудоустройстве на работу, работник подписывает трудовой договор, в котором прописываются его обязанности. Знать эти обязанности, работнику крайне важно, поскольку от этого зависит его премия на работе и многое другое.
Здесь важно понимать, что ни всякая должность является материально ответственной. Если работник устраивается на работу кассиром, то, безусловно данная должность является материально ответственной.
Т.е, если должность работника не связана с непосредственным денежно-товарным обслуживанием и работник, по определению, не мог быть причастен к данному происшествию, то оснований для увольнения данного работника нет.
Предусмотрено ли увольнение за недостачу?
Для ответа на данный вопрос, обратимся к трудовому законодательству.
Так, согласно ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Как видно, увольнение работника, за совершение им виновных действий, в обязанности которого входят продажа, хранение, транспортировка товарных ценностей, предусмотрено.
Важно помнить!!
Обязанность по доказыванию вины работника лежит на работодателе.
Кроме того, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменном виде.
Кроме этого, при увольнении работника по данному основанию, работодателю необходимо иметь неопровержимые доказательства вины работника, например, записи с видеокамер и др.
Работник, процедура увольнения которого была нарушена, вправе оспорить данное увольнение в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
