👉Именно такой заголовок к вопросу увидела на одном из сайтов, где общаются коллеги.
Если честно, новости о ковид, новых причудах Президента сильно надоели.
Давайте сегодня о другом.
«Многие работодатели пострадали и продолжают уходить в убытки. При этом сотрудники пострадали не меньше - многих отправили домой за свой счет (тех, кто по своей наивности подписал такое заявление), с кем-то договорились о минимальных окладах, а кого-то уволили ("списали баласт")...Вижу очень неприятную тенденцию - работодатели, которые могут себе позволить сейчас поиск кандидатов и закрытие вакансий - "выламывают руки" условиями. Речь идет не о рекрутерском гонораре, а о предлагаемых условиях для соискателей - "работа за тарелку супа". Аргументируют это тем, что сейчас ЛЮДИ СИДЯТ БЕЗ ДЕНЕГ И БУДУТ РАДЫ ЛЮБОЙ РАБОТЕ, на которой платят. При этом требования к специалисту не снизились»
Подробно обсудили, что, мол, сейчас компании избавляются в первую очередь от "балласта"⠀(я не до конца с этим утверждением согласна)
Обсудили, что законно, а что нет со стороны работодателя.
Я предлагаю смотреть на эту ситуацию вообще с другой стороны.
Если сейчас сотрудник потерял работу и вынужден соглашаться на -30% от рынка и от своей реальной стоимости (и он не «балласт» - то есть не тот, кто и в лучшие времена не очень востребован) это означает то, что у него нет запасов, "жирка", он не может прожить 2-3-6 мес.без работы. И кризис/коронавирус тут ни при чем.🤷
То есть сотрудник он, может, и эффективный, а вот сам себе финансист - не очень.
А вот те, кто во всех смыслах молодцы - не согласятся на такие "рабские" условия, и в итоге получат ту работу, что хотят, а не "тарелку супа" 🙅♀
НЕТ, я не призываю не снижать требований сидеть перебирать вакансии, хотя прежних условий в некоторых сферах еще долго не будет.
Рынок есть рынок, он может колебаться. Но нельзя соглашаться на что бы то ни было только из-за состояния нужды.
Вопрос в том, что нельзя соглашаться заведомо на условия, которые не устраивают. Когда ты все равно будешь искать другие варианты и сбежишь, как только появится что-то лучше.
Лучше (в первую очередь, для своих нервов и самооценки) поискать работу, от которой не будет сводить зубы из-за несправедливости оплаты.
А чтобы не пришлосьсоглашаться, надо стремиться себе обеспечить возможность не быть в нужде. Нет работы сейчас- прижать расходы, но не чтоб "горело"
К сожалению, у меня в кругу знакомых много таких людей...И на собеседования они ко мне как к руководителю приходили. ⠀КОТОРЫМ СРОЧНО НУЖНА РАБОТА - куча кредитов, никаких запасов.
При том, что заработная плата по средним меркам очень даже неплохая. Приходит девушка в норковой шубе, с ногтями-губами-бренд.сумкой и говорит, что без работы никак нельзя, иначе не проживу и месяца. И просит ее взять на зарплату 30 при предыдущей 55.
Я как работодатель понимаю, что я ей нужна, чтобы "пересидеть". Я буду ее учить, тратить силы, а она уйдет. Я не брала таких, честно признаюсь. И всем работодателям не советую.
Я надеюсь, что вся ситуация «успокоит» очередное поколение в тенденции безудержного ПОТРЕБЛЕНИЯ 👛💍📱🚗и научит создавать подушку безопасности.
Ведь именно это умеют делать наши родители! Мы, 30+летние, ТАКОЙ картины маслом, как они в 90-е, не видели. И вот пожалуйста.
Думаю, если большинство людей сделают верные выводы, от этого в итоге они только выиграют.
Давайте честно, а сколько тех, кто может без работы обойтись хотя бы 2-3мес. или полгода?
Напишите в комментариях, как у Вас? Вы заметили снижение предложений на рынке труда? Сами снизили ожидания? 🕵♀
*****
НАПОМИНАЮ.
ЕСЛИ ВАС ХОТЯТ УВОЛИТЬ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ С БЕЛОЙ ЗАРПЛАТОЙ - У ВАС ЕСТЬ ВСЕ ШАНСЫ ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ ИЛИ, ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ, НЕ ДАТЬ СЕБЯ В ОБИДУ И РАССТАТЬСЯ ВЫГОДНО ДЛЯ СЕБЯ! (с подушкой безопасности)
Подробности услуги: Консультация для работников, которых хотят уволить
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты для связи и подписки в других соцсетях по ссылке