Работодатель и работник - два противоборствующих лагеря?
Может показаться, что интересы у них противоположные: работодатель хочет заплатить поменьше, а получить с работника побольше пользы. Игра работника заключается в том, чтобы работать поменьше и получать хорошую зарплату.
Но если стороны будут работать по такому принципу, то организация начнет разваливаться. Это не сотрудничество, а конфронтация. А конфронтация между работодателем и работниками не является целью компании.
На самом деле единственной формой выживания и роста компании является сотрудничество работодателя и работников. Я изучил много кейсов, в которых руководитель или владелец предприятия пытался "оптимизировать" затраты фирмы за счет урезания зарплаты или неадекватной системы начисления зарплат. Всегда это кончалось крахом организации.
Но также, потребительское отношение сотрудников к своей компании ничем хорошим не закончится. В лучшем случае такого работника уволят, или он сам уйдет. В худшем случае, идея «получить побольше, дать поменьше» распространяется на весь коллектив, и в конечном итоге тоже ведёт к развалу компании.
Поэтому я повторюсь — именно сотрудничество, общее стремление к целям организации может привести к процветанию всех. Рост дохода сотрудников должен быть неизбежным следствием роста организации.
Но, к сожалению, не с каждым работодателем получается сотрудничать. И если у вас конфликт с начальником (работодателем), то у вас есть 2 варианта. Ну вы сами знаете, какие это варианты :)
Об этом - в этой статье.
