Интересный феномен…
На собеседованиях слышу, что нет возможности дальше расти в текущей компании.
Верю кандидату. Но хочу уточнить, разговаривал ли сотрудник со своим начальником или другим руководством.
В 70% случаев дальше идет объяснение, что это пустая трата времени, не приветствуется в культуре компании, не принято и т.д., по мнению собеседника.
Понимаю, но не принимаю😊.
Есть несколько причин, по которым я считаю что обязательно надо поговорить со своим менеджерам, если вы твердо решили, что нынешняя роль мала:
🎯 объем информации у начальника больше, чем Ваш. Даже если Вы его правая рука и в компании дольше. Даже если Вы думаете, что все знаете))).
🎯 возможно, менеджер даст совет или поделится идеями/опытом, которые, по крайней мере, можно и нужно рассмотреть.
🎯 после разговора, при первой же возможности какого-либо проекта, начальник про Вас вспомнит. Это не обязательно, что даст проект, но хотя бы рассмотрит такую возможность)))
🎯 возможно вы поймете четко, что вам повышение не светит, даже если вдруг будет позиция. По крайней мере -- ясность😉
🎯 часто такой разговор сближает, а не наоборот, как может показаться. Менеджер лучше поймет, что Вами движет. И наверняка поделится какой-то информацией с Вами.
В любом случае, лучше хотя бы "купить лотерейный билет", чем руководствоваться своими домыслами, а не фактами.
Как считаете? Если решили искать развития в др компании, надо ли разговаривать о потенциальном развитии на текущем месте работы?