Зарплата по результатам собеседования... Что означает эта фраза? Считается, что это просто такой торг. Босс хочет взять хорошего работника, но не переплатить (то есть не предложить слишком большую зарплату). А соискатель хочет выторговать себе зарплату побольше, но так, чтобы не показаться боссу излишне меркантильным. Ведь руководители не любят, когда сотрудники жестко мотивированны на деньги. Руководителям нужны "идейные" работники, которым просто нравится эта работа. Так ведь? ;)
То есть интересы у сторон прямо противоположные. Казалось бы. Но на самом деле, это ошибка. И как работодатель, могу открыть вам один секрет.
Босс будет платить вам такую зарплату, которую вы скажете. Будет лояльно относиться к вашим проблемам, учитывать все ваши интересы. Будет отпускать с работы, когда вам надо по делам. Будет заботиться и всячески поощрять вас.
Как вы можете это устроить себе? Всё просто - будьте полезным, будьте предельно компетентным. Приносите большую пользу компании. Станьте незаменимым сотрудником и босс заплатит вам любые деньги (в осязаемых пределах). Будьте ответственным и способным решать задачи. Будьте лояльным к компании, станьте её неотъемлемой частью. И тогда вы будете сами контролировать ваш доход.
Теперь пару слов о том, что такое успешное собеседование. Вам нужно убедить работодателя, что вы именно такой человек, которого я описал выше. Искренне, честно. Нельзя приукрашивать и врать. В этой статье я перечислил 5 типичных ошибок соискателя на собеседовании.
Как это сделать? Это тема отдельной статьи. Но для начала, просто спросите на собеседовании о целях организации. Поверьте, что этим простым вопросом вы уже вызовете сильный интерес к своей персоне...