Настали сложные времена — и не только для фитнес-тренеров, барист и мастеров по ноготочкам. Почти каждый представитель «офисного планктона» почувствовал на своей шкуре последствия пресловутого COVID-19.
Не секрет — многие в панике и боятся ездить на работу. Мало ли что там можно подцепить — да и общественный транспорт тоже зона риска.
Можно ли потребовать до окончания карантина/самоизоляции от работодателя, чтобы он отправил вас работать домой с сохранением заработной платы?
Нет, к сожалению. В трудовом договоре (а большинство работает именно так) четко указано место работы. Конечно, внести в него изменения можно, подписав с работодателем дополнительное соглашение. Однако обязать его работник не может.
Кроме того, не всякая работа может в принципе осуществляться «на удаленке» - например, некоторым бухгалтерам и юристам нужны служебные документы, доступ к которым, как правило, ограничен. Чтобы настроить такой доступ с вашего домашнего компьютера — нужно потратить солидную сумму (учитывая число работников).
Выгодно ли это фирме? Зависит от сферы деятельности. В ряде случаев такие расходы могут окупиться. Нужно принять во внимание и то, что не всякий домашний компьютер «потянет» удаленный доступ к рабочему компьютеру и защищенный канал связи.
В таком случае, «удаленка» превратится по факту для работника в оплачиваемый отпуск, на что ни один работодатель пойти, конечно же, не сможет.
А что с заработной платой — если вы с вашим руководством все же пришли к согласию относительно того, что вы можете работать из дома?
По общему правилу — она будет выплачиваться в полном объеме. При условии, что вы выполняете ВСЕ ваши обязанности. Соответственно — если ввиду такого формата работы вы не можете выполнять часть своего функционала — работодатель учтет это при заключении с вами дополнительного соглашения к трудовому договору и укажет пропорциональную сумму.
В настоящее время самой рабочей моделью в таком случае является выплата «голого оклада», без премии. Честно ли это? Как посмотреть.
С одной стороны, при устройстве на работу вы рассчитывали на премию. С другой — работа из дома это минус начальник минус дорога туда и обратно и как правило — минус часть функционала.
За все нужно платить.