Рекрутинговые агентства, да и сами HR менеджеры часто сталкиваются с задачей массового поиска кандидатов, когда нужно проанализировать сотни и тысячи резюме, чтобы найти самых лучших - на это уходит очень много времени или отбор осуществляется не качественно (если нужно результат показать срочно).
Причем ориентация в основном на компетенции или опыт:
- нужно изучить резюме,
- созвониться (дозвониться),
- задать вопросы (в удобное для кандидата время),
- пригласить на собеседование (в удобное для компании и кандидата время),
- провести интервью,
а это уйма времени (от 5 - 40 минут на каждого кандидата). Чтобы проанализировать 100 резюме нужно от одного рабочего дня до рабочей недели, а то и двух, если большинство кандидатов доходит до собеседования.
Или на работу принимаются сотрудники, которые просто согласились работать, здесь есть риск, что через 1 - 2 недели или месяца они уволятся и обязательства перед Заказчиком не будут выполнены, нужно будет повторить поиск, что негативно может сказаться на репутации компании или HR менеджера и отнимет дополнительное время.
Итак, либо массовый поиск происходит долго, либо не качественно.
Как Вам идея, когда анализ резюме происходит автоматически ?
При это анализ 100 или 1 000 или 10 000 резюме происходит за считанные минуты и Вы получаете вместо 100 резюме всего 7 или вместо 1 000 всего 16 достойных кандидатов и не тратите время на банальный отсев ?
Вы скажете, что это невозможно, что настроить автоматический фильтр по резюме - это фантастика ?
Я Вам отвечу, что это уже реальность.
Я разработал алгоритм оценки личностных и профессиональных качеств человека по его резюме и теперь ищу желающих протестировать это приложение на себе - за видео-отзыв, в котором Вы поделитесь своими впечатлениями о работе приложения.
Как Вам такая идея ?
Скажу больше, по резюме можно составить подробный портрет о кандидате и такие алгоритмы уже тоже есть.
Хотите убедиться в этом сами ? Пишите в личку :)
я пишу статьи каждый день
и раздаю подарки,
ставьте лайки :)