Зачастую бывает, что увольняемся мы, скажем так, не очень хорошо. Независимо от того, насколько были испорчены ваши отношения с предыдущим работодателем, обойтись без дальнейших контактов с ним зачастую не удается.
Согласитесь, что вам могут куда-либо потребоваться и различного рода справки, и характеристика, и копия трудового договора. Да мало ли чего еще, подтвердить стаж в Пенсионном фонде, например.
Но поскольку с работодателем вы расстались не совсем мирным путем, последний начинает вам потихоньку "гадить".
Звоните вы,например, в отдел кадров бывшего работодателя, а вам на том конце трубки хамоватым голосом отвечают, чтобы вы шли подальше со своими хотелками, да и вообще... ну и так далее...
Что же делать в данном конкретном случае?
Действуем по такому алгоритму
1. Направляем бывшем работодателю на его юридический адрес заявление котором указываем, какие именно документы или их копии вам необходимы. Заявление, естественно, направляем заказной почтой с описью вложения. Отслеживаем получение письма работодателем.
В соответствии с положением ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда РФ №КАС-108 от 25.03.2010, перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым, и может быть дополнен, к примеру, характеристикой.
2. В случае, если бывший работодатель вас игнорирует - все просто. Составляем исковое заявление, направляем его ответчику и сдаем в районный суд по месту вашего жительства. Споры, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются судами по выбору истца либо по месту нахождения организации-работодателя, либо по месту жительства работника. Если, например, организация находится где-нибудь в Краснодаре, а филиал был где-нибудь в Вологде, то вряд-ли у вас возникнет желание ехать в суд в Краснодар.
Кроме искового заявления в суд, пишем жалобу в Государственную инспекцию труда.
Будьте уверены - дело выигрышное. Положительная практика имеется, например вот.
На что можно рассчитывать при положительном решении суда
1. Собственно то что мы и хотел изначально - суд обяжет предоставить вам требуемые документы.
2. Возмещение морального вреда - здесь с суммой угадать сложно, поскольку суд определяет его размер как бог на душу положит. На сумму более 10 000 руб. я бы не рассчитывал. Скорее намного меньше.
3. Возмещение судебных расходов - оплата услуг представителя, расходы на оформление доверенности, почтовые расходы и т.п.
Вишенкой на торте будет штраф бывшему работодателю от Государственной инспекции труда, а при решении суда в вашу пользу он обязательно будет. Поверьте штрафы там очень ощутимые.
Не опускайте руки. Отстаивайте свои права. Тем более, что в отношениях с бывшим работодателем вам терять не чего.
Всем спасибо за внимание!