Поиск работы – это не «дрейф в океане вакансий». Это проект, который имеет цели и сроки. Однако я знаю, что мало, кто из кандидатов, всерьез задумываются о том, что именно и когда они хотят найти. Чаще они просто пишут резюме, размещают его на HeadHunter и ждут…
Отсутствие цели приводит к проблемам на каждом этапе проекта по поиску работы:
• к трудностям в написании резюме: не ясно, о чем нужно писать, а о чем нет; какой опыт подчеркивать, а какой сократить. Отсюда неинформативное резюме, которое висит на работных сайтах, но не работает.
• не ясно, какая у кандидата стоимость на рынке труда. А некорректные зарплатные ожидания отпугивают работодателей вне зависимости от того, выше они или ниже, чем в среднем по рынку.
• кандидат использует для поиска неправильные каналы – те, где подходящие ему работодатели не ищут сотрудников. Я это называю «искать грибы на пляже»: можно искать их там долго, но это не приведет ни к какому результату, а можно пойти в лес и за час собрать целую корзину.
• соискатель не знает боли и потребности интересных ему компаний, а следовательно – как отвечать на вопросы на собеседованиях. В результате кандидат на встрече с работодателем не раскрывается полностью, не рассказывает о том опыте, который требуется. Такой кандидат попадает в категорию «непонятных» кандидатов: не получает ни предложения о работе, ни внятного отказа.
• не понятно, как вести себя в переговорах с работодателем и как принимать окончательное решение.
• поиск может затянуться на долгое время. Причем о том, что на каких-то этапах есть проблемы, можно было бы понять быстрее, если бы сроки планировались и отслеживались.
Поиск работы без цели и анализа рынка приводит к тому, что кандидат ищет «любую работу в любой компании», и в результате не становится интересным ни для кого. К тому, что, не собирая обратную связь от работодателей, он не может скорректировать свое резюме и стратегию поиска работы. К тому, что он портит свою репутацию на рынке труда, постоянно мелькая на работных сайтах и в откликах. И как следствие – к тому, что хорошие варианты уходят, карьера не развивается, а стоимость на рынке труда падает.
Определение цели, пожалуй, самое сложное в поиске работы. С клиентами, которые приходят ко мне на сопровождение поиска работы, особенно менеджерами высокого уровня, мы прорабатываем цель и анализируем рынок иногда до месяца.
Говорить о негативном значении отсутствия цели поиска работы можно долго. Вывод один: если вы столкнулись со сложностями на любом этапе, и у вас не проработана стратегия поиска работы, скорее всего, дело именно в ней. Главное решение: понять, что это важно, и не жалеть времени на определение цели и анализ рынка труда. Важно не просто делать механические действия, а уделять поиску работы внимание, много внимания, а это, ох, как непросто! Это убережет от ситуации, когда уже отправлено 1000 резюме и ни по одному из них не перезвонили. Или прошло 50 первичных собеседований и ни одна компания не пригласила на повторную встречу.
Карьерная консультация по поиску работы
Читайте также:
• Какие вопросы задавать на собеседовании? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-5ea81a673c46570d62e7b991
• Когда откликаться на вакансии? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/kogda-otklikatsia-na-vakansii-5ea81bde4325171a6b4e4e2e
• Headhunter не работает? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/headhunter-ne-rabotaet-5e9eee0cb6e0833eb9ee737a