Рекомендации от рекрутера и юриста.
В карьере каждого из нас может произойти вынужденная смена работы. Вчера вы трудились и строили планы, а сегодня узнали, о том, что предстоит искать новое место работы. Ситуация становится еще более сложной, если вы меняете работу в связи с сокращением на текущем месте или ликвидацией компании. Появляется несколько задач – подготовить резюме, прочитать Трудовой кодекс, найти подходящие вакансии и т.д. А еще и высокая эмоциональная нагрузка на фоне быстро развивающихся событий и давления обстоятельств, в которых нужно принимать решения.
В этой статье мы совместно с управляющим партнером юридической компании YK-Consulting Юрием Коновченко решили рассказать вам о ваших правах, а главное, выработать переговорную позицию в этой эмоционально непростой ситуации. Проблему решить легко, когда у тебя есть план.
Может случиться так, что ваш текущий работодатель решит пересмотреть структуру, перераспределить обязанности или он попросту испытывает финансовые трудности. Важно держать в голове одну мысль - работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.
Комментарий юриста:
Одни из самых очевидных аргументов в сложной экономической ситуации, которые может использовать работодатель для предстоящего увольнения, – это сокращение штата или закрытие (ликвидация) компании. В таком случае, как правило, работодатели предлагают подписать заявление об увольнении по собственному желанию, либо заключить соглашение об увольнении, чтобы не выплачивать предусмотренные законом выплаты.
Комментарий рекрутера:
Компании переживают сложные экономические ситуации, трансформацию процессов или бизнеса целиком. И важно понимать, что никто не застрахован от финансовых потерь или неудач. Сложные времена приходят и уходят, для вас важно сохранить спокойствие и профессиональный подход в решении текущих задач. Важно вести диалог с представителями компании вежливо и деликатно. Помните, вам понадобятся рекомендации от работодателя в будущем. Не принимайте быстрых решений, взвешивайте каждый свой шаг и слово, разработайте стратегию переговоров, проконсультируйтесь с юристами или экспертами в области управления персоналом.
Для того, чтобы вам было легче сформировать свою переговорную позицию с работодателем о размере компенсации при увольнении, даем вам подсказки. Это предусмотренные в законе гарантии в случае увольнения по вышесказанным основаниям.
Ваши права в случае, ликвидации или сокращения штата:
· В случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и выплаты:
- уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца;
- компенсация за неиспользованный отпуск и выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (в день увольнения);
- сохранение среднемесячного заработка за период трудоустройства (до трех месяцев). Первый месяц учитывается в счет выплаты выходного пособия, второй и третий месяц выплачиваются дополнительно).
Таким образом, вы можете рассчитывать, как минимум, на выплату оклада за три месяца (уведомление за два месяца + выплата выходного пособия). А в случае, если вы не нашли работу в течение второго и третьего месяцев, работодатель обязан вам выплатить среднемесячный заработок при условии предоставления трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку из службы занятости).
На что нужно обратить внимание при заключении соглашения о расторжении трудового договора с работодателем:
- соглашение о расторжении должно быть составлено в письменной форме;
- соглашение должно содержать точную сумму единовременной выплаты в качестве выходного пособия.
Мы рекомендуем не подписывать никаких документов до момента подписания соглашения о расторжении трудового договора с работодателем, в том числе приказа об увольнении.
В заключении, хотим обратить внимание на то, что проработанная переговорная позиция – это гарантия вашего эмоционального спокойствия на период поиска работы. Вам предстоит сделать несколько непростых шагов, чтобы найти нового работодателя – составить резюме, заявить о себе на рынке труда, пройти интервью и т.д. Это путь, который потребует от вас много сил и креативного подхода, не нужно их тратить там, где легче следовать плану и инструкции.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нам. Вместе мы сделаем новый шаг к новой карьере.
Больше информации о построении карьеры:
Больше материалов:
Подписаться в Facebook:
https://www.facebook.com/MbsafrovaCareerSolutions
Остались вопросы:
msafronova@career-solutions.ru
Получить юридическую консультацию.
Юрий Коновченко Партнер Юридическая фирма YK-Consulting