Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.
Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта.
В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.
В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.
Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи.
Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.
Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты – то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки - разовые мероприятия разной длительности.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .