Сотрудник передумал увольняться
Итак, каждый работник вправе написать заявление на увольнение.
Так, согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Но бывают такие ситуации, когда работник передумал увольняться. Причины могут быть разными. Что же делать работнику в этом случае? Можно ли не увольняться, если заявление уже подписано? Как действовать?
Да, вопросов действительно много.
Отзыв заявления на увольнение
Итак, работник вправе отозвать свое заявление, До истечения срока предупреждения об увольнении в любое время. Увольнение в этом случае не производится.
Однако, тут имеются некоторые нюансы, о которых многие почему то забывают.
Что это за нюансы?
Работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение, если на должность увольняемого сотрудника, приглашен другой специалист из другой организации, такое приглашение оформлено в письменном виде.
Отзыв на увольнение в письменном виде
Хочу заметить, что писать отзыв на заявление необходимо в письменном виде. Поскольку отказ от работодателя должен быть в письменном виде, в противном случае осуществить защиту своих прав в судебном порядке, будет достаточно проблематично.
Напишите заявление работодателю, получите от него письменный ответ, дальше действуйте по обстоятельствам.
Вывод
Прежде, чем писать заявление на увольнение, необходимо взвесить все за и против, поскольку потом уже может быть поздно, что – либо изменить.
