А ВЫ МНОГО ВНЕДРЯЕТЕ НОВОГО В СВОЙ БИЗНЕС?⠀
⠀Особенно после прохождения какого-нибудь обучающего курса?⠀
⠀Знаете, я такой человек, который постоянно учится. Прям постоянно, без преувеличений!⠀
⠀Я пишу конспекты от руки, у меня за пару лет несколько исписанных полностью записных книг и ежедневников, я выполняю ВСЕ задания, которые даются на курсе... И мне это в кайф!
Мне так легче запоминается, когда записываю. Похоже, эта привычка у меня еще со студенческих времен)
Свои цели, планы и задачи я тоже пишу в ежедневник. И сколько бы планировщиков я себе ни устанавливала на смартфон, работает только один - по старинке вручную)) Это даже психологами доказано (или кем-то там из учёных), что при записывании информации задействовано несколько видов памяти: графическая, визуальная и акустическая!
Но что-то я отвлеклась))
Так что в итоге-то? Из всего того, чему я обучаюсь лично, внедряется в рабочий процесс процентов 10-20 от всего, что я получаю...⠀
И вот почему:
➕ Иногда это просто не нужно в отделе продаж⠀ ⠀
➕ Иногда - не входит в мои обязанности (самоуправство запрещено, а инициатива сами знаете что делает с инициаторами😏)⠀
⠀
➕ Иногда, признаюсь, просто лень. Да-да, я тоже человек, и тоже устаю!⠀
⠀
➕ Чаще всего на фоне крутых чужих (и очень часто дорогих☝️) идей я нахожу выходы из любых ситуаций. Интуиция? Логика? Женская логика? Иногда и так😁 Но это работает!!! Например, придумала схему, как обойтись без CRM, при этом контроль и удобство сотрудников не потеряются (работает только в маленьком коллективе!)⠀
⠀
Можете закидать меня тапками, что без CRMки в приличной компании никуда...⠀
⠀
НО: когда нужно найти выход БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ (или они минимальны), поверьте, его найти можно! Надо только выключить #туннельноемышление 🤑⠀Хотите, научу? Тогда добро пожаловать ко мне в Инстаграм
⠀
И на все эти случаи есть прекрасный выход!
ВНИМАНИЕ ВСЕМ РУКОВОДИТЕЛЯМ!!!⠀
⠀Смотреть вместе всякие обучалки (стОящие, конечно же!) Сразу же обсуждать то, что подойдёт именно вашему бизнесу, и давать поручение внедрять #инновации каждому руководителю отдела/подразделения. В зависимости от того, на какую тему #обучение и кто за что отвечает.⠀
⠀
И НЕзависимо от того, насколько большой или маленький у вас отдел! Даже если #отделмаркетинга составляет всего 1 человек, значит нужно поручать ЕМУ и обучать ЕГО!⠀
⠀Плюсы?⠀
✅ Вас не смогут обмануть сотрудники. Потому что вы сами, обучаясь, будете в курсе, что и сколько стОит, сколько времени требуется на выполнение того или иного поручения⠀
⠀
✅ Потраченные #деньги на обучение и просвещение не пропадут. Потому что большая часть нового будет внедряться точно⠀
⠀
✅ Вы взращиваете крутых специалистов в своей компании САМИ, не нужно переучивать!⠀
⠀
Инфа полезна? Обязательно ставьте пальчик вверх, подписывайтесь и пишите в коммент своё мнение!😉 Ведь вам пара секунд, а мне важно!