Министерство труда и социальной защиты России подготовило рекомендации, в соответствии с которыми работодателям посоветовали вводить гибкие режимы работы.
1. Работа на дому:
- «удаленка». Рекомендована для беременных, для воспитывающих детей до 14 лет, либо детей-инвалидов до 18 лет; людей старше 65 лет и инвалидов. Чтобы перевести работников на «удаленку», нужно подготовить списки и правила организации такой работы. Потом издать приказ, действующий в период пандемии, и ознакомить с ним сотрудников;
- «дистанционка» - взаимодействие работодателя и работника через интернет, при этом документация подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Напрямую предусмотрена трудовым законодательством (гл. 49.1 ТК РФ). Для перевода на «дистанционку» потребуется допсоглашение к трудовому договору. В договоре прописывается обеспечение работника всеми необходимыми ресурсами; если же он работает на своем оборудовании – ему положена компенсация;
- надомная работа. Ее результат - это вещь материального мира. К исполнению могут быть привлечены и члены семьи работника, но без возникновения трудовых отношений между ними и работодателем. Организация надомной работы прописывается в трудовом договоре (допсоглашении).
2. Для тех, кто остался на рабочем месте, рекомендовано:
- создать оптимальный режим работы и отдыха;
- заключить допсоглашение к трудовому договору, прописать эти условия
3. Гибкий режим, деление дня на части – уменьшают скопление людей:
- рекомендована сменная работа. Для нее нужно подкорректировать графики. Оплату рассчитывают в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- если нужно организовать срочные работы, по правилам Трудового кодекса можно привлечь работника к исполнению обязанностей без его согласия, временно перевести на другую работу, привлечь к сверхурочной работе и работе в праздники (выходные), заключить срочные трудовые договоры;
- в связи с эпидемией можно применять режим неполного рабочего времени с соответствующей оплатой. Продолжительность работы устанавливается по соглашению сторон.
4. Использование возможностей по сохранению занятости:
- временная работа – до двух месяцев. При использовании этого варианта можно прописать в договоре не должность, а функцию, указать период работы и причины срочности. Испытание не предусмотрено;
- сезонная работа – по общему правилу до 6 месяцев, что и прописывается в договоре. Только для отдельных видов деятельности (например, сельское хозяйство).
Источник: рекомендации Минтруда, опубликованы на consultant.ru