Организации штрафовали, штрафуют и будут штрафовать всегда. Организации штрафовали, штрафуют и будут штрафовать всегда.
Причём наш хитрый законодатель делит правонарушения на 2 категории - умышленные и совершенные по неосторожности.
Естественно, умышленные правонарушения (когда нарушитель сознает противоправность своих действий, предвидит наступление вредных последствий и сознательно их допускает или относится к ним безразлично) наказываютя строже неосторожных (когда нарушитель предвидит последствия своих деяний, но рассчитывает на их предотвращение или вовсе их не предвидит, хотя может и должен предвидеть).
У любого мало-мальски грамотного человека возникает справедливый вопрос: какой же умысел может быть у организации? Ведь организация - это не человек, она не обладает сознанием. Компания не может ни осознавать значение своих действий, ни желать или не желать наступления их последствий.
Конечно, не может.
Но в любой организации есть должностные лица, обладающие сознанием.
Да, с этим не поспоришь. Однако время короля-солнца с его знаменитым девизом: "Государство - это я!" - прошло и в наше время даже директор, будучи наемным работником, не всегда и не по всем вопросам формирует позицию организации.
Можете себе представить, чтобы директор принял на себя и компанию вину "пойманного с поличным" за правонарушение работника? Даже если сам же и требует от работника именно таких действий.
А работника, решившего облегчить себе жизнь и не соблюдать пару - тройку пунктов должностной инструкции?
Окончательно запутались?
Эти вопросы, а уж разные вариации этой жизненной ситуации и подавно, частенько и профессиональных юристов ставят в тупик.
Не сказать, чтобы Конституционный Суд https://legalacts.ru/sud/postanovlenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-14042020-n-17-p/ прорубил просеку в этих юридических дебрях.
Но некоторые прояснения наметились.
✔ Умысел в действиях или бездействии организации можно подтвердить, только если работник или должностное лицо, ответственное за выполнение соответствующих действий, совершило их умышленно.
✔ Наличие у работника умысла на совершение правонарушения автоматически не означает наличие умысла у организации.
✔ Чтобы доказать отсутствие умысла со стороны организации, ей необходимо доказать, что все необходимые меры для соблюдения закона были предприняты (и сейчас вы правильно понимаете, все правила и инструкции должны быть составлены и работники должны быть с ними ознакомлены, договоры на оценку условий, страхование, специальное обслуживание оборудования и обучение персонала - заключены и своевременно исполнены).
✔ И только если со стороны работника умысел доказать не удастся, а организация предприняла все зависящие от неё меры по соблюдению закона, она отделается штрафом за неосторожное правонарушение.
Если вам кажется, что ясность наступила, то вспомните киногероя Леонида Броневого: "Ясность - одна из форм полного тумана".
Конечно, мы шутим.
Хотя в каждой шутке есть, как известно, только доля шутки, а остальное нам покажет судебная практика.
Благодарим за то, что дочитал пост до конца. Если он был вам полезен, не забудьте поставить нам лайк и подпишитесь на наш канал "Юристы на драйве", чтобы не потеряться.