Прежде всего, надо напомнить, что термин «удаленная работа» отсутствует в Трудовом кодексе. В этом контексте ТК РФ (Закон №197-ФЗ) устанавливает следующие понятия:
- дистанционная работа;
- вахтовый метод;
- надомники;
- работа на дому для женщин с детьми до трех лет;
- дежурство на дому для медицинских работников.
В сложившихся обстоятельствах карантина актуальным стала такая реалия как удаленная работа, ранее практиковавшаяся по большей части преимущественно фрилансерами. Компании были вынуждены переводить свой персонал полностью или частично на «удаленку», то есть на выполнение служебных обязанностей дистанционно.
В этом случае необходимо было подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изначально сотрудник принимался на других условиях, а работа дистанционно, согласно ТК, изначально предполагает оформление именно таких трудовых отношений.
Часть компаний посчитала возможным урезать зарплату при таком переводе кадры на дистанционную работу, что незаконно и нарушает права работников. Государственная Дума дала отдельное пояснение, в каких случаях возможна оплата в меньшем объеме для сотрудников, переведенных на «удаленку»:
- Если до введения измененного режима в организации были утверждены и уже действовали внутренние положения, предусматривающие разные нормы по оплате работающих на рабочем месте и работающих удаленно, то только в этом случае разрешено пересмотреть оплату.
Таким образом, у работодателя должен быть нормативный документ, устанавливающий порядок оплаты дистанционной работы и действующий в организации еще ДО Указа Президента по временному введению карантинных дней. В отсутствии соответствующих актов работодатель обязан выплачивать заработок в полном объеме.
При нарушении собственных трудовых прав у работника остается право обжаловать действия своего руководства через Трудовую инспекцию. Как пожаловаться на директора и сохранить при этом свое хорошее реноме: читайте об этом здесь.