Что говорят эксперты.
«В постоянно меняющемся мире, в котором мы живем, организации должны постоянно развиваться, чтобы сохранить конкурентное преимущество. Поощрение университетов к тому, чтобы они стали более гибкими в том, как они предлагают учебные планы и повышают квалификацию студентов. Я считаю, что это важно, идти на риск и продвигать инновации через сущность студенческого образования».
Ханна Рольф, начальник отдела по работе с выпускниками и подбору персонала в Allen & Overy
«Университеты могут помочь работодателям ответить на вопрос: как вы можете использовать навыки, которые сотрудники развивают на своей работе? Это особенно важно, учитывая фундаментальную и растущую потребность в обучении на протяжении всей жизни».
Эд Бродхед, руководитель отдела аналитики в Adecco
”Университеты инкубируют передовые исследования, и работодатели могут извлечь из этого уроки. Огромное количество может быть достигнуто, когда люди в состоянии достигнуть самого высокого уровня экспертизы в определенной области или дисциплине.”
Беннетт Двош, директор по стратегии и венчурному акселератору в ASU
«У университетов работодатели могут научиться развивать уникальные наборы человеческих навыков. Вместе они могут в долгосрочной перспективе взглянуть на навыки, которые необходимы, и выйти за рамки дискуссии между мягкими навыками и профессиональными навыками» .
Элизабет Гарлоу, специалист по инвестициям в Фонде Lumina
