В период кризиса вопрос с охранением рабочего места всегда стоит особенно остро. И не только для многодетных родителей или просто родителей. За своё рабочее место сотрудники стараются держаться крепко. Но есть ли многодетных матерей преимущество остаться на работе в случае сокращения?
К сожалению, в законодательстве нет такой нормы, которая запрещала бы сокращать многодетных матерей. Однако, в некоторых случаях, если женщина растит трёх и более детей, то у неё есть преимущественное право остаться на работе. В чём оно выражается?
Есть определённые трудовые гарантии для других категорий матерей с детьми. Поэтому, вполне вероятно, то многодетная мама может соответствовать этим условиям.
Многодетная мать не должна остаться без работы, если:
- у неё есть ребёнок до 3х лет;
- многодетная мама является матерью одиночкой с детьми до 14 лет (либо с ребёнком-инвалидом до 18 лет).
В некоторых случаях у многодетной мамы есть преимущественное право остаться на рабочем месте по сравнению с другими сотрудниками. Так, например, если вопрос о сокращении двух сотрудников, занимающих одинаковые должности, умеющих одинаковую квалификацию и одинаковую производительность труда, то выбор должен быть сделан в пользу многодетной матери. Т.к. трудовое законодательство отстаивает права женщин, на иждивении которых находится двое и более детей.
Если же многодетная мать не подходит не под один из вышеуказанных вариантов, то, к сожалению, право на сохранение за собой рабочего места у неё точно такое же, как и у остальных сотрудников, не имеют детей, либо родителей с 1-2 детьми. Пока трудовое законодательство отдельной нормы для многодетных матерей не установило.
Поэтому всем работающим родителям придётся, в первую очередь, рассчитывать только на себя и свои силы в нынешний кризисный период в стране. Сокращений в ближайшее время не избежать. А трудовое законодательство не в состоянии предоставить гарантии абсолютно всем сотрудникам, которые должны обеспечивать не только себя, но и своих малолетних детей.
