В январе 2020 года были введены электронные трудовые книжки. В нашей семье при обсуждении этого новшества в конце прошлого года главным опасением была боязнь того, что сотруднику запросто могут записать что-либо без его ведома, уволить не по той статье, по которой должны.
Но, оказывается, бояться надо было совсем другого. Теперь, при оформлении на работу не надо отдавать трудовую книжку в отдел кадров. Поэтому, если с работником заключили договор, исправно платят зарплату (кстати, иногда это делают посредством перевода на карту), у человека нет оснований сомневаться в том, что работает он официально.
А вот при увольнении вполне может выясниться, что налоги не отчислялись, во всех ведомствах сотрудник значится не имеющим дохода. Далеко не всегда сотрудника при оформлении считают необходимым уведомить о том, что зарплата будет "серой" ли "в конверте". Особенно, если человек сам не заострит на этом внимание. Не спрашивают обычно молодые и неопытные. Но и вопрос, заданный напрямую, далеко не всегда будет гарантировать четкий и честный ответ.
Кстати, а вы знали, что на сайте Работа в России помимо всего прочего можно ещё и проверить свой трудовой договор на ошибки? Получить разъяснения по тем пунктам, которые нарушены. И рекомендации какие именно исправления надо внести, чтобы договор был оформлен в соответствии с законодательством.
О том, что работодатель хитрит, можно догадаться по косвенным признакам. Если выплаты приходят без вычетов и всегда одинаковы по сумме, если больничный и отпуск оплачивать отказываются, справки о доходах не выдают - это обязательно должно насторожить. Можно запросить в пенсионном фонде выписку из электронной книжки.
Если всё официально, то будет отметка о найме в соответствующую организацию.
Наверно, если подход правительства в этом вопросе не изменится, то проверка данных в ПФР скоро войдёт в привычку у наших граждан. Борьба с мошенниками в трудовой сфере, увы, предоставлена самим сотрудникам. Это тот случай, когда спасение утопающего целиком ложится на его собственные плечи.
Что работник теряет, если зарплата "серая"?
1. Оплачиваемые отпуска и больничные.
2. Пенсию в будущем.
3. Пособие по безработице в настоящем. Теряется не полностью, но процентов 90 вполне можно недополучить.
4. Ряд льгот и пособий, для оформления которых требуется справка о зарплате.
5. Коронавирус и длительный период "нерабочих дней" показал, что неофициальное трудоустройство может очень сильно ударить по карману.
Может, я что-то упустила, добавьте тогда в комментариях.
Почему возможна такая ситуация, когда работодатель выступает, по сути, мошенником? Лично моё мнение, и это всего лишь предположение: государство уже давно переложило заботу о том, чтобы зарплаты были "белые" на плечи работников.
Может я ошибаюсь, но считаю, что гораздо логичнее было бы давать льготы тем предприятиям, к которым нет претензий по налогам, по соблюдению трудовых прав работников. Вместо того, чтобы с помощью трудовой инспекции помогать некоторой части сотрудников восстанавливать свои права. Некоторой и очень небольшой, потому что часто инспекция вынуждена констатировать факт, что помочь ничем не может. Иногда рекомендуют подавать в суд, уведомляя о рисках проиграть и шансах выиграть. Ещё чаще честно говорят, что доказать что-либо почти невозможно.
Шансы есть тогда, когда сотрудники, обычно "бывшие", объединяются, дают показания в суде. Если есть какие-либо документы.
Кстати, трудовой договор, если он существует даже просто для "отвода глаз", является очень хорошим аргументом, способным убедить работодателя внести необходимые изменения в документы. Часто люди не хотят "портить отношения", боятся, что их уволят. Этим-то и пользуются обычно те, кто экономит на налогах и чужом кармане.
А вам приходилось обращаться в трудовую инспекцию или как-то иначе защищать свои права, нарушенные работодателем?