"Я не могу найти работу."
"Меня никуда не берут из-за возраста."
"Да кому я нужна в мои 50."
"Я пытался, три месяца только отказы, больше не могу."
"Молоденькая кадровичка посмеялась надо мной..."
Эти фразы я слышу каждый день от соискателей старше 45 лет.
Не секрет, что с возрастом становится сложнее найти любую работу, не то что работу мечты, соответствующую квалификации, опыту и финансовым ожиданиям.
Многие компании отказываются брать на работу зрелых сотрудников по разным причинам.
Чаще всего это:
Молодой коллектив.
- Кажется, что новый сотрудник 45+ не 'вольется' в тусовку.
Молодой руководитель компании или конкретного отдела.
- Боится брать старшего, потому что не хочет выглядеть некомпетентным и не знает, как руководить человеком, старше себя.
- Кажется, что взрослые люди менее динамичны и шустры. И это не совсем неправда. Даже у меня есть знакомый, который говорит, мне 40 лет, ничего не хочу, никуда не буду. Хотя в большинстве случаев энергия бьёт ключом.
- Со взрослыми невозможно спорить и невозможно их научить. Тоже спорная, но иногда правда. Часто мои опытные сотрудники говорят так: да я всю жизнь так делал, так и буду делать. Или одна женщина на вакансию технолога назвала компьютерную мышку - ненужной лягушкой.
Многие компании действительно жертвуют опытом, экспертностью, мудростью в силу молодости и мнимой энергии.
Многие, но не все.
Например в моем отделе трое из шести сотрудниц старше 45 лет, а в целом в Компании 40% сотрудников старше этого возраста. И таких компаний масса, важно не отчаиваться, а искать.
- Я рекомендую не врать в резюме. Очень часто встречаю резюме без указания возраста или с неверным возрастом. Так делать смысла нет. Возраст легко определить по году окончания ВУЗа и по срокам первой работы. И даже если вам удастся перехитрить рекрутера - правда все равно раскроется, а ваша репутация будет подпорчена.
- В резюме акцентировать внимание рекрутера не на возраст, а на ваши сильные стороны и опыт. Написать сопроводительное письмо о том, почему вы правда лучше молодого специалиста на эту позицию.
- Быть уверенным в своих силах, не пасовать и не сдаваться раньше времени. Да, вам нужно будет приложить больше усилий, но знаете.. Студентов и молодых специалистов не берут, потому что опыта нет, девушек, потому что в декрет уйдут или дети заболеют, садовников, потому что на все лето на дачу уедут.
Сложности есть у всех.
И не думайте, что вы одиноки в своей проблеме. Мои коллеги активно занимаются этим вопросом, создают группы по поиску работы в фейсбуке, устраивают конференции с работодателями, подключают центры занятости, проводят карьерные сессии.
На самом деле в каждой сфере есть, куда устроиться после 45-50 лет. Понятно, что гиганты рынка берут опытных сотрудников. Но и маленькие компании не отстают. Иногда сложно завлечь молодежь, потому что сейчас все хотят быть блогерами в инстаграме, а не работниками на заводе или в компании без 'чая/кофе/печенек/дмс и дружного коллектива'. Чаще это позиции бухгалтеров, финансистов, кадровиков, юристов, советников-экспертов, очень любят солидных взрослых людей в сфере элитной недвижимости и премиум автомобилей. Конечно же, на возраст не посмотрят когда нужны узкие специалисты и производственники.
Когда я писала эту статью, нашла много информации от коллег с интересными данными о рынке труда.
Есть мнение, что к 2023 году 60% работников будут в возрасте от 50 лет
Подробнее об этом тренде расскажу в следующей статье, а еще обсудим какие меры можно предпринять сегодня, чтобы в 50 не бояться потерять работу.