По мере того как некоторые государства готовятся вновь открыться, вопреки советам экспертов, какие меры защиты имеют трудящиеся в том случае, если они чувствуют себя небезопасно на работе? Эта озабоченность была особенно актуальной в связи с недавним заявлением Министерства труда о том, что работники, которые отказываются вернуться на работу из общих соображений безопасности, не могут продолжать получать пособие по безработице.
Важно отметить, что многие виды защиты труда варьируются в зависимости от того, где вы живете, а также вашей конкретной профессии и работодателя. Думайте об этом как о руководстве, которое может помочь вам понять ваши общие права как работника, с оговоркой, что лучше всего проконсультироваться с юристом о деталях ваших конкретных обстоятельств.
К сожалению, даже в обычное время США находятся на самом дне для развитых стран, когда речь заходит о защите сотрудников. Это включает в себя требования о заблаговременном уведомлении работников, когда они получают увольнение, пособия по безработице, когда они теряют работу, а также ослабленные полномочия по ведению коллективных переговоров для профсоюзов.
Все это означает, что работники особенно уязвимы, когда речь заходит о навигации по вопросам рабочего места в разгар пандемии и экономического краха, который оставил миллионы людей безработными.
Работодатели имеют преимущество, по словам Дженнифер Гласс, профессор социологии Техасского университета в Остине, который специализируется на исследованиях проблем работы и семьи.
Явитесь на работу, а затем запросите меры безопасности
Отказ от возвращения на работу-это хитрость. По словам Кэтрин Юкер, юриста компании Texas RioGrande Legal Aid, которая предлагает бесплатную юридическую помощь для малообеспеченных техасцев, для многих сотрудников их лучшим вариантом будет явиться на работу. Затем, если их рабочее место не соответствует безопасным стандартам, их следующий шаг заключается в том, чтобы в письменной форме запросить жилье у своих работодателей.
Это акт явки затем запрашивая жилье, которое предлагает работникам определенную степень защиты. Вы должны поговорить с адвокатом, прежде чем отказываться от работы по словам Йокер.
Вообще говоря, сотрудники, которые отказываются появляться на работе, должны продемонстрировать, что у них есть веские основания полагать, что существует непосредственная серьезная угроза их безопасности. Поскольку пандемия является законной заботой о безопасности человека, это конкретное рассуждение еще не было проверено в судах.
Общее беспокойство, вероятно, не будет хорошей причиной, чтобы бросить курить по словам, т Энн Кардер, управляющий адвокат, генеральный юридический отдел, общество юридической помощи Атланты, Inc., которая предлагает гражданско-правовую помощь людям с низкими доходами.
Сделайте первоначальный запрос к вашему работодателю, в письменной форме
Если работник чувствует себя небезопасно на работе, его первоначальный запрос должен быть адресован работодателю.
Сотрудники всегда должны просить работодателей сначала исправить проблемы по словам Юкер, добавляя, что важно сделать эти запросы в письменной форме, поскольку это может установить бумажный след того, какие запросы делаются и когда.
Прежде чем вы сделаете эти запросы, также хорошая идея исследовать нормы безопасности для вашей индустрии, и в нормальных условиях так же, как ковид-19-родственные стандарты. Это поможет поддержать ваш запрос. Хорошим местом для начала является веб-сайт Центра по охране труда и здоровья, который предлагает некоторые рекомендации по безопасности COVID-19 для различных профессий, в том числе конкретные рекомендации для работников продуктовых магазинов, медицинских работников, работников морепродуктов, складских работников и многое другое.
В идеальном мире, сделав этот запрос было бы достаточно для работодателей, чтобы внести изменения, необходимые для обеспечения безопасности своих сотрудников. Однако это не идеальный мир, о чем свидетельствует тот факт, что работники вынуждены выбирать между риском заражения вирусом или обеспечением своих семей.
Выполнение требований безопасности также несет в себе риск возмездия. Хотя есть некоторые меры защиты от возмездия, в реальном мире это особенно трудный вариант для работников, которые не могут позволить себе пропустить зарплату.
Вообще говоря, работники могут получить доступ к определенной защите через мешанину трудового законодательства и защиты, которые варьируются в зависимости от того, где они живут, в какой профессии они находятся, если они находятся в защищенном классе, а также в какой компании они работают.
В зависимости от обстоятельств, сотрудники, которые считают, что они трудятся в небезопасных условиях может иметь правовой защиты в рамках охраны труда и закон об охране здоровья, закона О национальных трудовых отношениях, закон об американцах-инвалидах, а также других местных, государственных и федеральных законов по словам Нандини вменяемый, труда и занятости адвокат обмануть О'Коннор.
Вывод:
В качестве альтернативы вы можете обратиться в свой местный департамент здравоохранения и подать жалобу в них, поскольку это может предложить некоторые дополнительные возможности для повышения безопасности на рабочем месте. В зависимости от того, где вы живете, это может быть ваш город или государственный департамент здравоохранения.
Если вы чувствуете, что вынуждены выбирать между риском для вашего здоровья и обеспечением своей семьи, важно знать свои права, как бы они ни были ограничены. Это включает в себя обращение к юридическим экспертам, а также чтение законов О занятости и того, как они могут относиться к вашей ситуации.