Что делать, если в команде есть крутой специалист, крутой эксперт, человек, который обладает высоким уровнем профессионализма, для всех авторитет, но при этом опаздывает и вообще нарушает дисциплину, что делать с таким человеком?
Если человек опаздывает или как-то нарушать дисциплину, но при этом делать свою работу, то вполне вероятно, что он таким образом привлекает к себе внимание. Это первые звоночки, что он чем-то недоволен, что у него есть внутреннее какое-то несогласие и что его что-то напрягает. Хороший способ взять такого человека и просто сказать "пойдем поговорим". Поговорить и поспрашивать «ну давай рассказывай, что произошло, что случилось, я хочу понимать, почему ты опаздываешь и тд», но при этом важно, чтобы это было очень дружелюбно, чтобы он не подумал, что сейчас вы будете его ругать, чтобы он понимал, что вы хотите искренне разобраться.
Первый способ - поговорить по душам. Чаще всего это бывает с женщинами, они сложно держат границу между семьей и работой.
Второе - бывает так, что человек просто банально устал. И вам важно вовремя поймать его и просто отправить на 2 , 3, 4, 5 в отпуск. Кстати, мой совет даже сохраните ему среднюю зарплату. Пример, в одном проекте барышня, замечательный руководитель отдела рекламы, я заметил, что она вся отдается, она полыхает, она такая вовлеченная и все супер прекрасно, но где-то в районе 40- 45 дня она видимо выгорает, и всегда утром раздается звонок: «Владимир я три-четыре дня по болею, я тут простыла». Я сначала думал, что не сильно простыла, потом когда это повторилось в 4, в 5 раз я понял этот эмоциональный цикл 40-45 дней. Я негодовал, почему она так делает, все работают, а она нет, а потом я посмотрел, подумал а ведь она на самом деле очень крутой работник, она показывала всегда очень крутые результаты, и я понял, что просто видимо у человека такой эмоциональный цикл. Однако при том, что даже когда она дома лежала там с простудой, она все равно делала работу, она все равно участвовала в жизни коллектива и приносила бизнесу пользу .
Третье, возможно, что этот человек хочет получить вашу обратную связь. Он таким образом вам сигналит, это знаете это как дети, которые хотят внимания они начинают хулиганить, они начинают шалить. Возможно, человек сделал что-то такое, а вы ему не сказали доброе слово. Моя любимая фраза «Россия страна недолюбленных людей». Если вы не хотите быть человеком, который тянет одеяло на себя, то подумайте, что если человек сделал что-то выдающееся, то может быть пришло время дать ему эту обратную связь и похвалить его. Еще хорошо работает дать такому человеку новичка, которого он бы вёл в качестве наставника на какое-то время. У него просыпается ответственности как же он будет тогда выглядеть перед этим новичком, если он сказал все начинаем работать в 9, а сам будет приходить к 10.
