В чем секрет успеха? Разбор ошибок при подготовке к собеседованию.
Начнём с ошибок кандидатов
1. Вы недостаточно анализируете компанию и саму вакансию
2. Вы не вытаскиваете из своего опыта самую соль, те алмазы, которые нужны конкретной вакансии.
По сути, это чистый маркетинг!
Сначала вы проводите «исследование» о том, в чём нуждается данный проект. Это актуально так же и для текущих повышений.
А дальше начинается самое интересное: понять, что тут про вас, упаковать это и преподнести на блюдечке своему новому работодателю.
Что анализируем?
· Текст вакансии или задачи внутреннего возможного проекта
· Сайт самой компании (особое внимание на разделы «карьера/наша команда»
· Вытаскиваем инфу у инсайдеров, если они есть о том, как всё устроено внутри
· Читаем, смотрим интервью с руководителями и представителями компании
· Говорим с сотрудниками отдела, куда вы хотите перейти при повышениях внутри компании
Далее ваша задача – выбрать.
Именно выбрать, а не выдумать те сильные стороны и достижения, которые будут, на ваш взгляд, максимально интересны и применимы для этой вакансии/компании/проекта.
Поэтому, основная часть вашей внутренней работы состоит из знаний о ваших сильных сторонах и достижений.
Ведь если у вас их 2 или 3 за всю карьеру, выбирать вам будет не из чего, а значит, они рискуют быть «не в тему».
Сейчас вы скажете: «ну что же делать, если достижений нет?»
Я вам отвечу: «ещё лучше поискать».
Сесть и вспомнит все места работы, пошаговые действия и результаты.
Если вас не увольняли по статье, уверена, что результаты у вас есть! Просто вам нужно исследовать глубже и бОльше частей своего опыта.
Да, на это уйдёт значительное количество времени, но это вернётся с лихвой в виде желанной позиции в компании мечты!