Хотя в Белом доме до сих пор нет ни одной женщины, Кантер отмечает, что высококвалифицированные женщины занимают верхние строчки почти во всех секторах. И по мере того, как все больше и больше женщин поднимаются, это оказывает нормализующий эффект, который облегчает другим женщинам становиться лидерами, и делать это, будучи самими собой, образуя добродетельный круг.
"Паритета еще не достигнуто, но мы можем быть на пороге значительных изменений", - говорит Кантер. "Есть много молодых женщин, которые становятся лидерами, и с этими растущими числами они верят, что могут сделать почти все, потому что кто-то, где-то, на самом деле уже это делает. Уверенность - это ожидание того, что успех возможен, что затем мотивирует людей прилагать усилия к тому, чтобы самореализующееся пророчество сбылось".
Марико Сильвер
директор колледжа Беннингтон
Лидерский стиль
Сильвер видит свою главную роль в сборе информации от студентов и преподавателей и формулировании идей, которые учитывают их голоса. "В академических кругах часть того, как мы преподаем и учимся, заключается в том, чтобы подвергнуть идеи изучению. Это не признак успеха в качестве лидера, если вы выдвигаете идею, которую считаете пуленепробиваемой, а затем защищаете ее от критики. Пусть другие прольют на нее свет. Вы научитесь этому. Конечно, иногда не все довольны, и ваша работа - сказать: "Мы движемся вперед"".
Успех
Когда я работал на Джанет Наполитано, я как-то назвал себя счастливчиком. Она остановила меня, сказав, что я работал ради того, что у меня было. Это правда. Я также думаю, что большинство моментов хорошего руководства являются результатом сближения организации и личности".
Воздействие
Если вы президент, больше людей примут ваши звонки и захотят, чтобы вы высказались. Мне не нравится быть лидером каждую минуту, но мне нравится быть в состоянии помочь изменить разговоры, которые выходят за пределы кампуса. Независимо от того, идет ли речь о структурном расизме или о тысячелетнем поколении, я могу помочь сдвинуть иглу.
Марна Боргстром
Генеральный директор Йельского Нью Хейвена. Здравоохранение
Лидерский стиль
"Я довольно самодостаточна, так что самое трудное для меня было выяснить, как отступить и позволить другим людям делать то, в чем они хороши, в их собственном стиле". Моя роль заключается в том, чтобы задавать много вопросов и интегрировать вещи, которые другие люди делают с нашей общей стратегией". В условиях жизни и смерти, как и в больничном бизнесе, чувство юмора очень важно. "Я много смеюсь над собой, и людям, похоже, это нравится."
Женственность
"Я ношу яркие цвета, потому что они мне нравятся. И моя ассистентка знает, что когда у меня назначена встреча по покраске и стрижке волос, я никуда не сдвинусь - даже на встречу с губернатором".
Отзыв
Ее способность справляться с критикой (или, по крайней мере, с теми, которые проходят ее "проверку на интуицию"), возможно, была подарком от ее отца, врача: "Он был очень теплым и любящим, когда я была ребенком, но было мало вещей, которые я делала, и он не думал, что я смогу сделать лучше".
Баланс между работой и жизнью
"Стало больше понимания, что управление-это не всё, должно быть время позаботиться о личной жизни. Я единственная, кто заботится о моем 94-летнем отце, и это влияет на то, кто я и как я отношусь к своей профессиональной роли".
Клэр Хьюз Джонсон
Главный операционный директор компании Stripe
Личность
"Полагаю, я демонстрировала проблески лидерства с довольно юного возраста - возможно, моя роль старшей сестры сыграла в этом свою роль". Я ненавидела вещи, которые были дезорганизованы. Мои родители были и учителями, и интеллектуалами, поэтому получение степени MBA в Йельском университете было на самом деле немного бунтарским. В начале моей карьеры я всегда была откровенной. Я рисковала, и это сработало".
Личное и профессиональное
Опыт Джонсон как матери двоих детей повлиял на ее взгляд на формирование поведения ее команды. "Как родитель, вы видите, что они не делают то, что вы говорите, они следят за тем, что вы делаете". Я стараюсь быть в курсе своих действий и следить за тем, чтобы они соответствовали тому, что я говорю, о чем я забочусь".
Двигаемся вперёд
Я обращаю внимание на соискателей и пытаюсь проанализировать, формирует ли гендерная предвзятость наше мнение. Основная миссия Stripe - дать возможность любому человеку, где бы он ни находился, начать и вести интернет-бизнес - помогает Джонсону с позитивным настроем смотреть в будущее. По мере выравнивания возможностей, я с большим оптимизмом смотрю в будущее женщин-руководителей.
Магдалена Есиль
Основатель "Ангелов Бродвея"
Женщины и женственность
Женщины не застрахованы от участия в мелкой политике и войнах за территорию". Зайдите в PR-агентство, где все менеджеры - женщины, и вы увидите, что такое конкурентная среда". Мы не можем надеть нимб на голову и сказать, что мы всегда сотрудничаем. Но на самом деле, я никогда не испытывал поддержки со стороны женщины. Когда со мной в комнате была еще одна женщина, это было такое удовольствие, что мы наслаждались друг другом.
Есиль преуменьшала свою женственность, минимизируя ее в том, как она одевалась и разговаривала, и даже в своих выражениях. "Моя цель заключалась в том, чтобы мои товарищи по команде чувствовали себя со мной очень комфортно и были готовы открыться мне". На этом пути были жертвоприношения, но я никогда не была горька по этому поводу, я до сих пор не горюю".
Наставничество
Ничто не делает меня счастливее, чем то, что кто-то, кто работал на меня 10 или 15 лет назад, расцвел и вносит большой вклад в промышленность или технологию. Будь я сегодня молодой женщиной, я была бы разочарована. Они слышат о негативах, и это звучит ужасно - почему бы им захотелось оказаться в среде, где им могут платить меньше и искать продвижения по службе? Я предпочитаю сосредоточиться на положительных и всех образцах для подражания, которые рискуют и делают это хорошо.
#женщины в бизнесе #мужская психология #психология