На практике я часто сталкивалась с тем, что кандидаты хотят сразу же оформиться в штат по трудовому договору, не говоря уже о том, чтобы работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП. Обоснование с их стороны - мне нужна стабильность.
Стабильность в чем? В том что работа теперь обеспечена вам на века или оклад будут платить несмотря ни на что? Мне кажется это заблуждение разбилось о суровые реалии нынешней ситуации, в которой пострадало очень и очень много людей.
К сожалению, сотрудник никогда не может быть уверен в нанимателе до конца. Хорошие юристы найдут лазейку в любом законе, а даже крупная компания может исчезнуть за пару дней. Так что стабильность может обеспечить себе только сам человек и его уверенность в способности добиваться результата.
Продуктивного сотрудника оторвут с руками в самое короткое время. Это факт.
Я понимаю, что у многих есть кредиты и ипотеки, и наличие трудового договора и стабильный оклад делают вашу кредитный статус более привлекательным. И вроде как мысль остаться без денег не висит как меч над головой. Но к сожалению, это не так.
Я не буду затрагивать тему финансовых подушек и нужно ли жить в кредит. Это тема для отдельного разговора. Я хочу лишь сказать, что работая в статусе ИП вы помогаете не только нанимателю, но и себе. Сумма заработной платы обозначенная в договоре, уменьшится на налоги совсем другого порядка, и на руки вы имеет шанс получить больше денег.
Человек может в этой жизни надеяться только на себя и свои силы. И если посмотреть совсем по-честному, то никто никому ничего не должен. Товарно-денежные отношения не зря правят этим миром, и равноценный обмен никто не отменял.
Конечно в случае спора, государство всегда стоит на стороне сотрудника. Но и правильно оформив отношения с ИП, тоже можно передать дело в суд. Здесь только нужно правильно подходить к тому, что написано в договоре. Идеальных ситуаций не существует, и всегда есть неоптимальности, поэтому важно думать о своей безопасности, но не перекладывать эту ответственность только на заключенный трудовой договор. Он не особо дает нанимателю стабильность в отношении сотрудника, который легко может махнуть ручкой.