Специалист по подбору персонала - это лицо компании в глазах будущего сотрудника. Кандидат на собеседовании тоже оценивает компанию. Какие люди в ней работают, как выглядят, как говорят и как себя ведут. Поэтому важно, чтобы на должности этого специалиста был презентабельный человек.
В современном мире внешний вид занимает важное место. Многие правила покажутся вам очевидными, но я считаю необходимым их озвучить.
- Опрятность. Чистая одежда, отсутствие поношенных вещей, аккуратные руки и ногти, легкий макияж для девушек. Растянутые кофты, джемперы с катышками и иже с ними выбросите в мусорку. Они вообще не должны присутствовать в жизни, а уж тем более на работе.
- Пользуйтесь легкой туалетной водой. Не сражайте кандидата наповал)) Люди могут быть очень чувствительны к запахам.
- Даже если в офисе не предусмотрен строгий дресс-код, соблюдайте правила приличия. Юбки ниже колена, отсутствие драных джинс и вырезов до пупка покажут ваш деловой настрой.
- Аксессуары. Здесь я имею в виду ручка и блокнот. Они должны отражать ваш высокий статус в компании. А специалист по подбору персонала обладает высоким статусом в компании - он строит команду, от которой зависит успех всей компании.
- Будьте вежливы с кандидатом. Не допускайте грубостей и оценивающих взглядов со своей стороны. Даже если кандидат вам не подошел, это не повод отказываться от него навсегда. Неизвестно когда и при каких обстоятельствах вам придется встретиться вновь.
- Будьте доброжелательны. Компания в вашем лице должна оставлять приятное впечатление всегда. Отзывы чаще всего любят писать негативные, поэтому не давайте им лишнего повода. Даже, если на том конце провода явный неадекват.
- Соблюдайте договоренности. Не опаздывайте на собеседование, перезванивайте, если пообещали. Это правило хорошего тона.
Помните, что сначала кандидат оценивает вас, а потом всю компанию. И ваша задача - оставить приятное впечатление!