Островной бизнес переживает очень сложный период. Финансовые трудности могут отразиться в том числе и на количестве сотрудников. Большинство предпринимателей хотело бы оставить свои рабочие команды в полном составе. Как сохранить трудовой коллектив в это непростое время, выясняли журналисты skr.su. Советы экспертов— в этом сюжете.
Владислав Колосов работает инженером в одном из крупнейших сервисных центров в Южно-Сахалинске. Мастер чинит телефоны, ноутбуки и планшеты. Отмечает, что период самоизоляции заметно отразился на работе — ее стало меньше из-за снижения числа клиентов. Но, несмотря на это, молодой человек и его коллеги трудятся и ощущают на себе заботу руководителя.
— Когда началось время самоизоляции, сказали, что все равно продолжим работать, — поделился инженер сервисного центра Владислав Колосов.
Предприниматель Андрей Пек, руководитель сервисного центра, сегодня старается сделать все, чтобы сохранить работников на местах. Он также позаботился о безопасности сотрудников и клиентов. Все работают в масках, перчатках, под рукой всегда имеется антисептик. В салон зайти можно только по одному.
— У нас большой склад запчастей в наличии, поэтому проблем нет. Плюс мы оптимизировали затраты и работу, фактически никого не уволили, — сказал Андрей Пек. — А еще запустили доставку. Все для удобства наших клиентов.
Эксперты считают такой подход наиболее правильным — находить в кризисное время различные возможности для развития. Нужно подумать, какие направления можно открыть в период пандемии. Это то, что касается малого бизнеса.
— Мы все заметили, как вдруг стала востребована доставка разных товаров, — сказала министр государственного управления Сахалинской области Юлия Рокотянская. — Среднему бизнесу здесь, конечно, немного проще. У них есть некая финансовая подушка безопасности. Им бы я предложила часть людей отправить в оплачиваемый отпуск, где работник не потеряет финансово, а работодатель исполнит свой долг с точки зрения трудового права.
В Сахалинской области за время пандемии пострадали финансово 3% предпринимателей. Остальные перепрофилировали свой бизнес. Одни перешли на удаленный режим работы, а другие сделали акцент на обучении сотрудников.
Выход из сложной ситуации есть всегда, главное – не опускать руки.
Друзья, если вам понравился этот материал – подписывайтесь на наш канал, оставляйте комментарии и ставьте лайки, ведь наши ребята очень стараются рассказать вам, как можно больше самого интересного. Всем добра!