Сейчас практически во всех регионах России введён режим самоизоляции. При этом не у всех людей есть возможность хотя бы месяц отсидеться дома, ведь нужно как-то зарабатывать деньги.
Эту статью мы написали для тех, кто боится выходить на работу из-за риска заражения COVID-19, но не хочет увольняться. Итак, вот 5 идей для выхода из подрбной ситуации:
1. Оплачиваемый отпуск
Самое простое, что вы можете сделать, чтобы не ходить на работу - это взять оплачиваемый отпуск. К сожалению, очень часто он составляет не более 2 недель, но в нашей ситуации приходится довольствоваться малым, ведь финансовой поддержки от государства нет.
Если же работодатель не хочет отпускать вас, то вы имеете право уйти без его одобрения в том случае, если:
- вам еще нет 18 лет;
- у вас трое и более детей в возрасте до 12 лет;
- вы женаты и ваша жена на данный момент находится в декрете.
2. Неоплачиваемый отпуск или без содержания
Если вы на хорошем счету у своего начальника, то попросите о небольшом отпуске за свой счёт. А чтобы в это время не сидеть без денег можно продать ненужные вещи на Авито или Юле или зарегистрироваться на сайтах для фрилансеров и за 2-3 часа работы получать небольшие деньги.
Если же работодатель отказывает вам, то вы имеете право самостоятельно без его разрешения уйти в такой отпуск, если:
- вы работающий пенсионер (в таком случае вам положены 14 дней отпуска без содержания);
- вы имеете инвалидность (60 дней).
3. Работа на "удалёнке"
У представителей некоторых профессий нет возможности перейти на удаленную работу, но если в вашем случае это возможно, то попросите своего руководителя о составлении дополнения к трудовому договору и уходите работать дома.
Что делать, если ваша профессия позволяет вам перейти на "удалёнку", но руководитель против? В таком случае, вы имеете право оспорить его решение, если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет.
4. Неполное рабочее время
Еще один неплохой вариант - это попросить своего начальника перевести вас на неполное рабочее время. То есть если раньше вы трудились 5 дней в неделю, то договоритесь о 2 или 3 рабочих днях, но с увеличением количества отработанных часов. Конечно, эти перемены отразятся и на вашей зарплате, но что поделать...
Кстати, сокращение рабочего времени вам положено, если вы:
- беременны;
- родитель ребёнка-инвалида;
- родитель ребёнка в возрасте до 14 лет;
- ухаживаете за больным членом семьи.
5. Поменяйте должность
Попробуйте временно поменять свою должность на ту, которая позволит вам работать удалённо. Вполне возможно, что в вашей компании сейчас как раз таки ищут нового сотрудника на подобную должность. В таком случае, вы можете попросить своего работодателя на месяц или два работать удалённо дома, в то время как новый сотрудник займёт ваше место. После вашего возвращения на работу вы просто поменяетесь с этим сотрудником должностями.
Если у вас остались какие-то вопросы, то обращайтесь за нашей юридической помощью, которую мы оказываем онлайн. Так же мы можем составить для вас досудебную претензию, исковое заявление, позицию на исковое заявление (отзыв - возражение). Опыт работы в юридической сфере более 10 лет. За это время мы собрали тысячи положительных отзывов и стабильную клиентскую базу. Звоните или пишите в whatsApp по номеру 89874999966, а также уточняйте любые вопросы у нашего главного юриста Ксении https://vk.com/id___339966