Идеология - громкое слово, но очень простая штука. Идеология в команде - это то, что думает лидер о добре и зле, его жизненные ценности.
Лидер должен четко очертить границы дозволенного и недозволенного, этичного и неэтичного. И потом внедрить это в команду.
Если ценности сотрудника совпадают с ценностями лидера, первый легко вливается в коллектив. Если нет, он уходит- смысла работать в одной команде нет.
В нашей корпоративной культуре 25 прописанных принципов. Они создавались постепенно, на основе наблюдений за жизнью коллектива.
Один из главных принципов - мы должны быть друг за другом, как за каменной стеной. Распределяя обязанности, мы должны быть уверены, что не подведем друг друга.
Ещё один - вкладывать душу в то, что мы делаем. Я выкладываюсь на все 100% и хочу, чтобы мои сотрудники делали так же. И у нас получается.
Если у тебя в коллективе ещё нет прописанных принципов, я могу поделиться с тобой своим опытом. Это поможет тебе выстроить здоровые взаимоотношения в команде и завоевать доверие сотрудников.