Доброго утра, коллеги. Давайте отходить от хайповых тем, связанных с нашим коллективным сидением дома и возвращаться к привычным каналу тематикам.
Сегодня мы поговорим о власти на рабочем месте.
Как это работает?
Иллюстрация под заголовком описывает всю пирамиду власти на предприятии. И не важно, офис это "купипродайки", якобы завод, ресторан или фитнес-клуб. Везде власть устроена по жестко иерархическому принципу. Есть Большой Босс, есть его подбоссники, промежуточные ребята в виде линейных менеджеров или начальников отделов, в зависимости от конкретной структуры, и есть остальной персонал.
Пахан на верху отдает распоряжение, его присные уровнем ниже обрабатывают его, и спускают ниже, а там уже конкретный начальник отдает Васе команду копать от забора до заката.
Возможны ли другие формы?
Из уроков обществознания мы можем сделать вывод, что форма правления в офисах - в лучшем случае просвященная монархия, а то и диктатура с тиранией. И отсюда все вытекающие - самодурство босса, штрафы, "соковыжималки" и наши любимые упыри из цикла "Беги, работник, беги".
Есть так называемые "бирюзовые" организации (ссылки будут в конце текста), которые пытаются заигрывать с другими формами правления. В часности, пытаются строить бизнес по принципам демократии. На определенных этапах жизненного цикла конторы это более-менее получается. Даже в условиях России получается, кстати. А западный опыт говорит, что "бирюзовость" - читай, демократически управляемые фирмы - это весьма удобная история для специфических рыночных ниш на этапе стартапа.
Даешь демократию в "Рога и копыта"
Нет, не даешь. Крыс, конечно, выскажет свою субъективную позицию. Но она опирается не просто на размышления, а на опыт и логические выводы, так что имеет право на существование и даже претендует на истинность до какого-то уровня.
Итак, борцам за демократию на своем рабочем месте стоит понимать, что частный бизнес и государство - разные вещи. Хотя бы в том, что бизнес устроен на ресурсы одного (ну или нескольких, суть не меняется) конкретных людей. Они вложили эти ресурсы в надежде получить прибыль. И то, что они рискуют своим имуществом как раз и дает им право принимать решения и отдавать распоряжения.
Точнее, не так. Им не дано право управлять. Им вменена обязанность управлять. Руководители, занимающие позицию "ну вы там порешайте сами, а я в сторонке постою", по мнению Крыса, не более чем трусы, самоустранившиеся от проблем.
Полная демократия в условиях конкретно взятого предприятия не возможна и вредна. Парадоксально, ведь история нам говорит, что демократия - высшая ступень развития государственной власти. Но не в бизнесе. И даже "бирюзовые" - лишь квазидемократия, иллюзия, созданная с целью мотивации и манипуляции. Во-первых, как уже говорилось выше, бизнес - история при ресурсы ограниченной группы лиц и ответственность за эти ресурсы. Во-вторых, просто представьте себе картинку: грузчик Вася заходит в отдел продаж и говорит: "Ребят, я как-то притомился ваши грузы таскать. Давайте вы сегодня ничего продавать не будете". Это иллюстрация такого момента как конфликт интересов. На уровне жесткой централизованной иерархии он почти не возникает или давится в зародыше, ибо интересы тут одни - самого главного.
С одной стороны, интересно было бы поэксперементировать с разными формами правления в рамках бизнес-структуры. С другой даже на берегу понятно, что ничего эффективнее жесткой вертикали власти для частного бизнеса не изобрели. Сам принимаешь решения, сам и отвечаешь, не перекидывая шишки на других. И я считаю, что бизнес можно вести только так, и никак иначе.
Интересно почитать по теме:
Беги, работник, беги (раз, два, три, четыре, пять, шесть, семь)
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников