На деле кажется все просто – есть структура компании и там все прописано, кто кому подчиняется, и кто кем управляет. Во главе структуры, конечно же Генеральный директор.
На деле происходит все совершенно по-другому. Компанией может управлять даже рядовой сотрудник !
Есть формальная структура компании, а есть неформальная – реальная.
Как это происходит ?
Работая в компании, каждый сотрудник общается друг с другом, выстраивает отношения, бывает, что в компанию устраиваются друзья или родственники, все же хотят помочь своим близким. Таким образом выстраиваются «тонкие» связи взаимодействия. Как можно отказать другу, даже если он занимает должность системного администратора, а ты являешься директором компании или как можно отказать брату, даже если он является мастером цеха, а ты главный бухгалтер. Так и получается, что компанией может управлять даже секретарша, которая имеет воздействие на Генерального директора.
Самое интересное, что на секретаршу тоже могут иметь воздействие другие сотрудники и получается, что, например, руководитель отдела продаж косвенно может влиять на Генерального директора, если является в хороших отношениях с секретаршей.
Чтобы увидеть реальную картину структуры управления компанией, нужно построить схему неформального взаимодействия каждого сотрудника. Это можно сделать, если в компании 5 или 10 сотрудников, а когда 25 или более 100 сотрудников, как Генеральный директор может увидеть все взаимосвязи ?
Да, можно нанять директора по персоналу и поставить ему такую задачу, но он тоже человек и не может увидеть всего.
И все-таки выход есть.
«Тонкие» взаимосвязи с сотрудниками можно увидеть на тонком плане, они оставляют свой энергетический след, который можно отследить и отобразить в виде структуры, и она уже будет реальной.
Если Вы хотите узнать, кто управляет Вашей компанией, пишите в личку :)
Успехов Вам в бизнесе ! Будьте здоровы и счастливы !
я пишу статьи каждый день
и раздаю подарки,
ставьте лайки :)