В предыдущей статье «Новый подход в найме персонала» я писал о том, что В ПЕРВУЮ очередь нужно ориентироваться на человеческие качества, а профессиональные навыки оценивать следующим этапом.
Зачем компании умный сис. админ, который не любит работать или начитанный бухгалтер, который делает все только по-своему или искусный руководитель (манипулятор), который может предать или своровать в любой момент.
Я нашел и апробировал метод, который позволяет проверить все это и много чего еще, причем за считанные минуты. Более того, этот метод позволяет автоматизировать процесс фильтрации кандидатов, исходя из человеческих качеств.
Вы просто задаете запрос: «Нужен хороший руководитель или исполнитель, или человек, который обладает таким-то набором качеств» и через несколько минут у Вас из 100 резюме остается 5 или 10, а может еще меньше, которые соответствуют Вашим критериям поиска. И Вы уже в спокойном режиме погружаетесь в подробное изучение оставшихся кандидатов.
Итак, как же оценить человеческие качества, да еще и за считанные минуты ?
Я назвал этот метод – цифровой анализ.
Я разработал алгоритм, который позволяет проанализировать резюме кандидата и узнать о его человеческих качествах и способностях абсолютно ВСЕ.
Почему получается так быстро ?
Цифровой анализ позволяет оцифровать такие понятия, как человеческие качества, способности и возможности. Просто каждому качеству или способности соответствует определенный набор чисел. А раз эти критерии можно оцифровать, то этот процесс можно автоматизировать.
Я готов и Вам помочь отфильтровать из большого кол-ва кандидатов именно тех, которые Вам нужны.
Успешного Вам дня !
я пишу статьи каждый день
и раздаю подарки,
ставьте лайки :)