Часто ли встречали таких работников, которые вроде как делают свою работу, но любая просьба сверх их обязанностей отвергается "Тебе надо, ты и делай", Сложно с такими договариваться, не правда ли? Всегда хочется у таких спросить, а что ты здесь делаешь? Логичный ответ следует - "Деньги зарабатываю".
Работа занимает в жизни статистического человека как минимум 40 часов в неделю. Мотивация "деньги" это нижайший уровень для сотрудника. И часто это превращается в ухищрения "как просидеть в офисе 8 часов". Действительно замотивированные работники доказывают свою эффективность результатом и болеют за результат всей команды. Это те, на кого действительно стоит делать ставку и учитывать их желания и потребности.
Недаром слово "сотрудник" складывается из "со" + "труд". Трудится вместе, а не каждый сам за себя.
Настоящую команду определяет желание каждого ее участника двигаться к совместной цели и играть по общим правилам. Наглядный и распространенный пример с соломинками. По одиночке их легко сломить, но попробуй переломать веник.
Что же делать с товарищами, не желающими сотрудничать?
- Для начала нужно пристально посмотреть на результаты его работы. Результаты работы должны быть измеримыми.
- Затем отразить их в виде графика за последние 3 месяца. Это идеальная картина, но если подсчет результатов не велся до этого, то стоит это внедрить. Начинать еженедельно фиксировать его статистику и наблюдать пару месяцев.
- И если статистика идет вверх, то оставьте его в покое. В конце концов, результат для работы важнее личностных отношений. Но если статистика придерживается одного уровня или двигается вниз, то разбирайте его по косточкам.
Если сотрудник не показывает результат и отказывается работать в команде, то зачем он нужен? Рынок труда сейчас готов предоставить массу продуктивных ребят. А как таких найти, читайте в отдельной статье.