Расскажу немного о таком событии как увольнение с работы. Практически всегда мои увольнения были связаны с переходом к новому работодателю и только два раза в связи со сменой города и страны нахождения.
Кто бы что не говорил, но увольнения всегда переносятся тяжело, всегда тяжело начать разговор с работодателем о том что ты уходишь. Часто тебя уговаривают или остаться, предлагая лучшие условия или отработать больше положенного срока, а разок у меня было, даже про совесть разговор зашел. И я часто наблюдал, как довольно умные ребята "тухли" на одном месте просто остановившись в своем развитии из-за каких то причин, часто не обоснованных. Даже психологом поработал, когда одному парню пришло довольно хорошее предложение, а он просто боялся как на него в коллективе отреагируют, что он кого то якобы предает. Еще один случай был, как мы сами в коллективе выпихивали молодую маму на новое место работы, зная что ей нужны деньги, а она боялась идти на собеседования ... в итоге все у нее хорошо сложилось.
Когда нашел новое место, увольняться не так страшно, страшно увольняться "на улицу", особенно если ты не один и есть за кого отвечать. У меня так было, когда работая в другой стране мы с женой поняли, что из-за её профессии врача ей там не устроится без переучивания, без пересертификации, а это 5 - 7 лет, а когда деток нянчить ? В итоге я уволился, вернулись обратно и я ходил по собеседованиям, т.к. по телефону ни кто выйти на работу не предлагал. Было немного не комфортно, но ничего страшного, сложнее всего было на собеседовании объяснять причину увольнения.
Или наступает момент когда однажды, на работе или по пути, ты задаешь себе вопрос: "а что ты делаешь на этой работе?" и сам же понимаешь, что ты просто тупишь на работе, что уже два года ты делаешь одно и то же. У меня так было один раз, я работал в Сбербанке 4 года, и тут вдруг как наваждение спало. Может это из-за коллектива или руководства, оно там просто огонь было, но я реально два года тупил, занимаясь одним и тем же, только функций руководства добавилось.
Сейчас для себя я выработал правило - каждый месяц подводить итоги, как финансовые, так и не финансовые. Один из нефинансовых итогов - это саморазвитие и есть ли перспективы на текущем месте работе, если нет то стоит поговорить с руководством или коллегами, если все глухо и в совокупности с другими итогами все плачевно, то может быть стоит начинать искать новое место.
Этой статьей я хотел сказать, что увольнение, как событие может быть не совсем приятным, но необходимым для достижения каких то целей.