👀Проводите регулярные встречи с командой. Еженедельная видеоконференция для обсуждения планов на неделю, вопросов, касающихся всех, обмена идеями. Это помогает сотрудникам чувствовать, что все они вовлечены в общий процесс.
👁Проводите регулярные встречи один на один. На них вы с сотрудником обсуждаете его результаты за прошедшую неделю и планы на следующую. Если команда небольшая, вы можете проводить такие встречи с каждым сотрудником. Также индивидуально можно вносить коррективы в режим работы с учетом домашней обстановки сотрудника.
📽Все онлайн-встречи проводите с видео. Так вы сможете увидеть, как сотрудник реагирует на задания. Да и в целом зрительный контакт упрощает любую коммуникацию.
📞Для быстрых вопросов — быстрые созвоны. Иногда проще решить вопрос, созвонившись на пару минут, чем вести долгую переписку, уточняя нюансы.
📧Инструменты для работы онлайн. Таск-менеджеры, которые позволяют ставить задачи себе и коллегам, чаты для общения, гугл-документы и другие инструменты упрощают удаленную работу и делают ее более прозрачной.
🎎Время для нетворкинга. Чтобы командный дух не стал для вас недостижимой мечтой, проводите встречи, где вы с командой сможете познакомиться ближе и лучше узнать друг друга. Например, создайте один или несколько клубов по интересам.
🖼Встречи онлайн для интересных занятий: попрактиковаться в английском, порисовать или сделать поделку позволяют приятно провести время и лучше узнать друг друга. А совместная творческая работа способствует сплочению команды.
Искренне ваш,
Тим Тимыч
Консультант проекта Новая Реальность
