Именно с этого лозунга началась недавно антикризисная планерка у нас в компании. Основной вопрос был, как поддержать сотрудников в это непростое время и остаться с ними на одной волне.
В данной статье я бы хотела поделиться идеями по "встряске" сотрудников в "домашних условиях".
Начнем с того, нужна ли вообще такая встряска вашим людям? Изучая отзывы других компаний и коллег, поняла, что большинство нашли в себе силы самостоятельно организовать кружки по интересам и особой помощи им не нужно, так как перегруз с мероприятиями, даже в формате homeaddition чреваты.
Допустим мы определились, что наши сотрудники ничего сами не придумали и очень активно высказываются в пользу того, что пора возвращаться в офис, не хватает общения, да или просто соскучились друг по другу (такое тоже бывает и довольно часто). Если дела обстоят именно так, то HR-мену стоит активно заняться данным вопросом.
Я бы посоветовала начать с определения формата проведения каких либо мероприятий, наиболее эффективными и удобными я считаю Zoom, если мы говорим о видео конференциях, и Telegram, если речь идет в основном о какой-то переписке.
С форматом определились, далее идет тематика, тоже важный момент, так как выбор на карантине, прямо скажу ограниченный. На мой взгляд тут стоит определить буквально пару направлений и дать сотрудникам выбор. Я считаю, что наиболее актуальными является спорт, интеллектуальные задачки или квизы, обучение(не по работе), кулинария (кулинарные поединки). Последняя на мой взгляд скорее разбавляет первые темы, так как посложнее в реализации, но при желании так же может быть исполнена. На этом этапе Вам также нужно понимание, есть ли у ресурсы на проведение данных активностей. Тут нужны люди, которые не просто будут уметь или знать что-то о спорте или кулинарии, нужно желание, так как подготовка будет проходить уже в нерабочее время и держаться именно на энтузиазме.
Далее, как я уже упомянула, важно понять, что интересно вашим сотрудникам, тут я бы посоветовало сделать все просто. Если у вас есть диалог общий в телеграм, устройте опрос, сделать это достаточно просто, инструкцию прикрепляю. Также можно сделать колонку "Ваши предложения", так вы сможете получить дополнительные интересные идеи с потенциальными их реализаторами в придачу. Помимо интересов, хорошо было бы уточнить время, удобное для сотрудников (утро, вечер), а также дни недели. Важно, чтобы все чувствовали свою причастность и возможность влиять на "движуху" в коллективе.
Определившись с интересами уже можно приступать к ее реализации, ниже привету примеры по основным тематикам:
Спорт:
- Зарядка онлайн в Zoom;
- Группа в Telegram с ежедневными задачами по тренировкам и результатами каждого участника;
Развитие:
- Иностранные языки (Английский, Китайский и тд, кто что знает, даже на базовом уровне);
- Психология;
- Астрология.
Интеллектуальные поединки:
- Alias (можно играть даже онлайн);
- Экивоки;
- Квиз на разные темы (но тут нужно больше времени на подготовку и пара помощников).
В целом придумать можно еще очень много разных активностей, главное акцентировать внимание именно на своих людях и понимать в чем они нуждаются! Ведь мало кто знает сотрудников лучше, чем скромный HR. Так что дерзайте и я уверена, что все у Вас получится!
Если возникнут вопросы, пишите @kupchinskaia