Лично у меня жизнь после рождения дочери четко разделилась на "до" и "после". Сложнее всего мне было выбирать между тем, кто я ?
Потому что в первом случае мне позарез нужно было остаться на работе после 18 и доделать срочный отчет, а во втором - отпрашиваться у руководителя пораньше, чтобы сломя голову успеть в детский сад забрать ребенка. Именно это послужило толчком к выбору удаленной занятости, а впоследствии и фриланса, где я могла САМОСТОЯТЕЛЬНО управлять своей занятостью и местоположением своего тела. Надо в сад? Перекрою график так, чтобы успеть. Хочу в командировку с мужем? Ноутбук в руки и вперед... Но сегодня не об этом...
Часто мои клиентки на консультациях сетуют о том, что:
- "у работодателей есть стереотипы, мешающие брать на работу женщин с детьми"
- "дети часто болеют - мне не видать повышения"
- получаю отказы - "скорее всего это из-за того, что у меня трое сыновей-погодок"
- "планирую беременность, буду молчать до последнего...." и тд и тп (здесь видео, как отвечать на неудобные "мамские" вопросы)
И с тех пор мне очень интересны компании, где материнство не считается чем-то неприличным или идущим вразрез с трудовой деятельностью. Представьте, такие встречаются :))
Поэтому предлагаю вашему вниманию информацию от людей, сотрудников из соцсетей (за что купила, за то и продаю :))
· Siemens стимулирует (премия) быстрое возращение из декрета, чтобы не искать замену, но не знаю как они обеспечивают/ поддерживают дальнейшую продуктивность
· Мы (Philips Lighting) внедрили год назад после переезда офиса в Химки гибкий график для всех и возможность 1-2 раза в неделю работать из дома. Благодаря этому существенно увеличилась удовлетворенность в части work life balance (измеряли). А также (гипотеза) позволило сохранить сотрудников, несмотря на переезд.
· У нас в Superjob есть все в самых разных конфигурациях. Гибкий график для всех. 30% штата удаленно всегда (не ГПВ, а постоянные штатные сотрудники. В офис раз в неделю, в месяц, в год). Ещё 30 процентов могут по желанию использовать любой график, но предпочитают офис (с гибким графиком) - это IT в основном. Остальные в офисе, но с гибким графиком. +- два-три часа начало/окончание рабочего дня.
· Вроде у Кпмг была премия за выход из декрета до 1 года или типа того, чтобы стимулировать женщин поскорее возвращаться в рабочий строй. А про поддержку - женщинам, выходящим на ранних сроках декрета необходима комната для сцеживания и я слышала, что в компаниях типа Маккинзи есть даже сервис по доставке молока до ребёнка если мама в командировке.
· IBM - работа из дома до 2-х дней в неделю при хорошем перформансе
· Эконика - Мы даем гибкий график и парт-тайм для молодых мамочек, в офисе. В рознице само собой парт-тайм и график подстраивается. Также работа на удаленке для офисников, если позволяет характер работы.
А вот информация из официальных источников:
Список компаний (топ-10), где женщина может построить успешную карьеру, ну или как минимум получить дополнительные возможности:
- DANONE - гендерный баланс в руководящем составе, широкая палитра карьерных возможностей
- ГК ФСК - регулярная доплата к отпуску по уходу за ребенком, программы женского лидерства
- NISSAN - доплаты к декретному отпуску, мат. помощь при рождении детей, оплата беременности и родов, компенсация затрат на детские путевки в летний лагерь/детский сад
- Тинькоф - минимальный разрыв в средних зарплатах у мужчин и женщин, существенная доля сотрудников инженерных специальностей в компании - женского пола
- Икеа - баланс Ж и М на лидерских позициях, контроль равенства оплаты труда мужчин и женщин
- Пепсико Холдингс - 40% штата - женского пола, характерны высокий уровень оплаты + расширенный социальный пакет
- Марс - социальные и лидерские программы, например, по обмену опытом, знаниями, менторство), карьерное развитие в производстве, сфере продаж
- Макдоналдс - разнообразие внутри команды + политика равной оплаты труда
- Вайлдберриз - поддержка женщин и детей с ограниченными возможностями
- Газпромбанк - увеличенный социальный пакет (ДМС для сотрудниц с полной оплатой ведения беременности и родов, матпомощь многодетным родителям, родителям-одиночкам и родителям детей-инвалидов, гибкий график работы для молодых матерей).
Еще 15 компаний и механику расчета рейтинга можно посмотреть в материале "25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman — 2021"
Надеюсь, что вектор поиска и ориентиров вам задала, удачи!
#мама #работа #женщина #декрет #рейтинг #обзор #сотрудник