Пандемия коронавируса вносит значительные коррективы в работу предприятий. Малый и средний бизнес терпит колоссальные убытки. Рассмотрим, допустимо ли увольнение из-за коронавируса, каким способом уволить сотрудника, что делать при незаконном расторжении трудового договора.
В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:
«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»
Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.
КОНТРОЛЬ ЗА УВОЛЬНЕНИЯМИ
Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.
Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).
Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.
Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.
Отметим, что увольнения людей из-за коронавируса может проводиться только в крайних случаях, когда предприятие терпит финансовые убытки и вынуждено позаботиться об уменьшении расходов или о закрытии. Само по себе сокращение численности или штата не относится к нарушению трудового законодательства. Но ссылаться на особую ситуацию по причине коронавируса премьер-министр Мишустин не рекомендует, это не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Увольнение с работы из-за коронавируса на основании сокращения штата нужно проводить по всем правилам, прописанным в трудовом законодательстве. Трудовая инспекция и суды в первую очередь обращают внимание, насколько четко соблюдена процедура расторжения трудовых отношений по этой причине. Конституционным судом подчеркивается, что недопустимо вмешиваться в экономические и управленческие решения компаний.
Куда обращаться при незаконном увольнении во время коронавируса?
Запрет на увольнение во время коронавируса должен неукоснительно соблюдаться всеми работодателями. Нельзя расторгнуть трудовые отношения с работником без достаточных на это оснований.
Что делать сотруднику, которого незаконно уволили?
Обратиться в трудовую инспекцию, в суд или Прокуратуру. Данные организации ориентированы на защиту прав работника. По факту обращения будет проведено расследование. Если права работника были нарушены, по решению суда работодателя заставят восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного простоя. Необоснованное увольнение из-за коронавируса для работодателя грозит штрафом, размер которого установлен административным кодексом. Так, за незаконное или неправильное увольнение на административное лицо будет наложен штраф в размере до 400 тысяч рублей. Директору или кадровику придется выплатить штраф в размере 30 тысяч рублей.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1099006-20-m3-uvolnenie-iz-za-koronavirusa
В заключении хочу напомнить: Ваши права - Ваша защита!