Telegram - HR платформа 21 века
Совсем недавно, обсуждая с коллегой из HR разнообразные каналы поиска персонала, столкнулась с тем, что кроме "стандартных" и всеми привычных рекрутинговых платформ, таких как HH.ru и Sperjob, мало кто знает новые альтернативные пути поиска персонала. Сразу оговорюсь, под не знанием я подразумеваю скорее не использование новых инструментов в своей каждодневной работе. Одним из самых популярных новых платформ я считаю Telegram. Да, не спорю, в первую очередь это мессенджер и довольно удобный, но не стоит рассматривать его только с этой стороны.
В данной статье я остановлюсь на Telegram, как на достаточно новом и бесспорно эффективном инструменте!
Начнем с того, что данная платформа не совсем отвечает потребностям стандартного пространства, где люди создают вакансии и резюме и общаются в довольно деловом формате. Telegram не про это, он в первую очередь об открытых, даже порой приятельских и дружеских отношениях. Здесь есть возможность создавать группы и каналы по интересам, обмениваться опытом и находить работу, и стоящих кандидатов.
Происходит это все по двум сценариям есть каналы, в которых публикуется та или иная информация относительно вакансий, со всеми необходимыми контактами и ссылками, кандидаты просматриваю и откликаются. Далее приведу несколько примеров подобных площадок:
- РЕКРУТЕР: на удаленке - на момент публикации более 7.000 подписчиков, новые вакансии каждый день абсолютно из разных областей;
- Ворку - Удаленная работа на дому - более 8.500 подписчиков, публикации каждый день, только на работы из дома, подойдет фрилансерам и людям на карантине;
- DigitalHR - более 7.500 подписчиков, самые сочные вакансии в Digital, публикации публикуются не каждый день, но действительно стоящие;
- Web Freelance - более 12.000 подписчиков, направлен на IT фрилансеров, бывают вакансии в офис, но редко. В основном ищут опытных ребят с готовым портфолио.
В данные каналы можно писать как соискателям, откликнуться на интересное предложение, так и рекрутерам, которые хотели бы разместить свою вакансию на новой платформе. Главное найти свое "сообщество". У меня, как уже можно заметить есть определенный перекос в сторону IT, но это понятно, так как я работаю в данном направлении уже довольно таки давно. Более подробно опишу свой опыт HR в IT в ближайших публикациях.
Далее рассмотрим второй вариант канала или сообщества в Telegram, когда любой желающий может писать свои вопросы, предложения, публиковать вакансии и там же общаться с соискателями. Такие варианты так же есть:
- HR/Recruitment - более 5.300 подписчиков, пространство для размещения вакансий и рекомендаций кандидатов, много флуда, но найти подходящие вакансии можно, если постараться. На мой взгляд скорее подходит для обмена опытом, чем для поиска работы;
- Telegram IT Job - более 5.000 подписчиков, заточена на IT вакансии и как не странно, у данной группы это получается. Нет бесконечного спама, всё четко и по делу, хотя писать могут все. Всем Айтишникам рекомендую, порой действительно интересные варианты.
Подводя небольшой итог, могу сказать, что в современных реалиях Telegram - отличная альтернатива стандартным вариантам поиска работы. Простота в использовании, а главное достаточно четкое распределение по направлениям помогут вам найти подходящее предложение.
Для поиска я обычно использую либо какие-то тематические статьи, которые ссылаются на интересные мне направления, либо занимаюсь самостоятельным поиском по ключевым словам в поисковой строке Telegram.
P.S.: В современном Мире огромное количество возможностей, даже в режиме самоизоляции, самое главное не опускать руки и знать где искать! Надеюсь, что данная статья была для Вас интересной и полезной!