За 3 года жизни в Москве я устраивалась на работу 2 раза: когда только приехала и, когда приняла решение расширить поле своих задач.
При первом поиске у меня не было особо большого выбора, так как:
1) у меня не было интересного для бизнеса опыта
2) у меня не было документов для официального оформления
В первый раз я успешно прошла одно единственное собеседование, которое длилось 5 минут и приняла предложение.
Если бы у меня на тот момент были знания, которые есть сейчас, то я бы продолжила поиск, длившейся на тот момент 5 дней.
Все, что не делается, всё к лучшему =)
Во второй раз уже более тщательно подошла к выбору работодателя и, если меня что-то не устраивало в собеседующем меня человеке – отказывала, как и некоторым заказчикам в кадровом агентстве.
Мой топ отталкивающего поведения:
1. Личные вопросы, не относящиеся к работе
От «когда вы планируете замуж/в декрет» до «есть ли у вас домашнее животное»
Во-первых, это не относится к качеству выполняемой мной работы, а во-вторых это дурной тон.
В одной транпортной компании меня собеседовала женщина старой школы. Скорее всего бывшая кадровичка с кучей стереотипов в голове. Возраст около 45, под 100 вес, потенциальный прямой руководитель. На 10 минут разговора уже я осознала, что не смогу с ней работать. Интерес к моей личной жизни возрастал.
Отрывок диалога, после которого мы попрощались:
-Ну и куда тебе работать. Когда собираешься рожать?
- А когда вы собираетесь худеть?
Секунда тишины
- Да у меня здоровье!
- Может, у меня тоже?
Кажется, последняя фраза привела ее в чувство и она подвела встречу к концу.
2. Залипание в телефоне
Не в стиле стресс-интервью, когда делают вид, что сидят в телефоне или хотя бы пишут заметки, а когда видишь, что человек залипает в соц.сети и не улавливает логику рассказа.
3. Высокомерие
Конкретно я не проходила собеседование у сильно высокомерных и заносчивых товарищей. Был такой клиент в кадровом.
Отправляю на второе собеседование приятных и релевантным опытом менеджеров по продажам. Заказчик готов вывести каждого, а все кандидаты отказываются. Созваниваюсь с ним по видео, а у него ноги на столе. Собеседовал он людей он в похожем положении и приговаривал, какой он классный.
Если вы проводите собеседования, то помните, что перед Вами – Человек, к опыту которого нужно проявить истиный интерес.