В наше время все больше компаний заявляют о том, что компании нужны лидеры! Но в связи с этим, появляется множество вопросов: Кто такой лидер? Какими качествами должен обладать лидер? Где найти лидеров? Как выявить лидера на собеседовании? Как вырастить лидеров в своей команде? Это настроение компаний передается и простому человеку. В связи с этим многие начинают копаться в себе: Я лидер? Есть ли у меня лидерские качества? Что нужно, чтобы развивать в себе качества лидера?
Видите, как много всего) и чем больше вы будете изучать лидерство, со всеми его составляющими, у вас все больше будет появляться вопросов.
И тем не менее, чтобы ответить на вопрос какой ты лидер, нужно хорошо знать себя и только потом начинать над этим работать. Определи:
- Твои сильные стороны и области для развития.
- Что тебя мотивирует, что дает энергию в работе?
- Ценности, то что для тебя важно.
- Чего ты хочешь достичь?
Самое простое, что можно сделать, это найти бесплатное тестирование или опросники, пройти их и получить быстрый ответ, с которым ты можешь и согласиться или не согласиться, а можно проделать более серьезную работу с упражнениями.
Для определения своих сильных сторон и областей для развития можно использовать самоонализ/самооценку и сбор обратной связи от коллег, партнеров. Порефлексируй над тем, что получишь и прими решение, что начнешь развивать в ближайшее время.
Для понимания своих мотиваторов, сначала необходимо разобраться в своих ценностях. Важно понимать, что именно личностные ценности влияют на наши реакции на различные задачи, которые мы должны решать на работе. В связи с этим, наша мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда мы выполняем задания и функции, которые коррелируют с нашими ценностями. Для этого можешь проделать такое упражнение:
Изучи ценности, представленные в списке ниже, выдели 10, которые тебе очень откликаются, которые тебе очень близки. Далее определи основные 5 ценностей. Именно они станут ключевыми составляющими для определения твоих драйверов.
Поразмышляй и определи свои цели, создай свой индивидуальный план развития (ИПР), который позволит тебе к этой цели прийти.
Все это, в комплексе, поможет тебе развивать свои лидерские качества.
Если статья тебе была полезна, ставь лайк, подписывайся на канал и делись со своими друзьями и коллегами. Спасибо!