Сейчас многие компании столкнулись с вынужденными сокращениями. Для работодателей это всегда болезненная тема. Но иногда это – единственный выход, чтобы спасти бизнес в сложившихся обстоятельствах. Если уж дело дошло до сокращения штата, то делать это нужно правильно. Порядок действий такой: Спасибо, что дочитали статью. Подписывайтесь на наш канал - мы рассказываем, как грамотно решать вопросы с юридической точки зрения. Юрист Екатерина Курамышева
Сейчас многие компании столкнулись с вынужденными сокращениями. Для работодателей это всегда болезненная тема. Но иногда это – единственный выход, чтобы спасти бизнес в сложившихся обстоятельствах.
Если уж дело дошло до сокращения штата, то делать это нужно правильно. Порядок действий такой:
- Издать приказ о сокращении численности или штата.⠀
- Обязательно учесть, что ряд сотрудников не могут быть сокращены: беременные женщины, женщины с ребёнком до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет. Эти сотрудники могут быть сокращены только при ликвидации предприятия.
- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее, чем за 2☝️ месяца до увольнения!
- Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен. Лучше делать это письменно в отдельном документе или в уведомлении о расторжении договора. Причём нужно указывать абсолютно ВСЕ вакантные должности! Даже если вы принесли уведомление заместителю директора или бухгалтеру, а есть только вакансии секретаря или продавца.
- Уведомить профсоюз и службу занятости.
- Издать приказ об увольнении и вручить его сотруднику.
- Выдать сотруднику расчёт, справку 2-НДФЛ, сделать запись в трудовую книжку и выдать ее.
Спасибо, что дочитали статью. Подписывайтесь на наш канал - мы рассказываем, как грамотно решать вопросы с юридической точки зрения.
Юрист Екатерина Курамышева