Как получить удивительную должность стажера?
Мало что может быть столь же полезным дополнением к учебе в колледже или университете, как летняя стажировка в компании.
Для начала, каждый молодой человек должен в какой-то момент работать в сфере обслуживания клиентов. Отличная работа-официанты в ресторанах, за кассой или в гостинице. После того, как вы узнали, как иметь дело с трудными потребителями, и вы отправляетесь в колледж, пришло время искать стажировки, которые относятся к вашей области исследования.
Проблема заключается в том, что молодые люди, как правило, имеют мало представления о том, как найти и получить должность стажера. Они думают в основном только о себе и своих собственных потребностях, и их заявки на вакансии выглядят именно так.
“Я хочу эту работу, чтобы я мог учиться “и” я разносторонний и трудолюбивый". “Я есть "это и “я есть" то.
Молодые, возможно, еще не научились ставить себя на место работодателя. Они не знают, что бизнес означает получение ощутимых результатов. Они не всегда знают, как быть полезными кому-то еще. В результате, они могут не знать, как идти о посадке большую роль стажировки.
Практические советы для тех, кто ищет стажировку:
- Найдите много потенциальных работодателей и будьте готовы отправить гораздо больше заявок, чем вы изначально предполагали. Нет ничего плохого в подаче заявки на 50 или 100 различных фирм. В наши дни мир настолько разнообразен и нюансирован, что требуется много попыток, прежде чем вы найдете правильный матч.
- Потратьте время на изучение каждой компании, в которую вы планируете отправить заявку. Выясните, кто их основатели или лидеры. Изучите их корпоративную культуру. Постарайтесь понять, чего компания пытается достичь и как она пытается измениться. Чем лучше вы понимаете реальность компании, тем больше они будут готовы принять вас в качестве стажера. Настройте свое приложение и резюме. Даже если вы никогда не получите работу с ними, вы учитесь важному навыку, который вам понадобится на протяжении всей вашей жизни: выяснение организации.
- Если вы хотите обойти всех остальных претендентов за один раз, сделайте некоторую первоначальную работу по планированию для компании и прикрепите ее к заявке. Возможно, у вас есть идея для новой маркетинговой кампании для них. Запишите это и подарите им! Возможно, у вас есть идея для улучшения продукта. Покажи им! Возможно, есть что-то еще. Не имеет значения, является ли ваша идея действительно выполнима и необходима. Важно то, что вы уже демонстрируете приверженность компании, хотя они еще даже не наняли вас. Это очень впечатляет для всех, кто обрабатывает входящие заявки на вакансии.
- В письме-заявке не начинайте с самого себя. Начните с компании и своих амбиций. Объясните им, какую ценность вы можете принести им. Конечно, как летний стажер вы не будете иметь самое стратегическое влияние на курс компании. Но вы, безусловно, можете быть очень полезны. Попытайтесь представить себе, как выглядит эта полезность, и опишите ее в начале вашего письменного заявления. Только после того, как вы описали, как вы будете полезны для компании, имеет смысл начать говорить о себе.
- Когда вы описываете себя, старайтесь избегать использования слова "я". Да, вам понадобится это слово, чтобы обратиться к самому себе. Но вы должны искать способы представить свои навыки и способности, не звуча эгоцентрично.
- Когда вы работаете над своим приложением, подумайте обо всех причинах, по которым компании обычно разочаровываются или менее впечатлены стажерами. Многие стажеры наивны или поверхностны в своем подходе к работе. Они думают, что это пьеса или вопрос популярности, хотя это и бизнес. Они могут сдаться слишком легко. Некоторые нуждаются в слишком большом руководстве, некоторые не работают достаточно усердно, другие не берут на себя ответственность за результаты. Многие боятся просить о помощи или предлагать улучшения. Некоторые боятся независимости, просят слишком много и становятся обузой для коллег. Другие могут не понимать правильного поведения в условиях офиса. Возможно, они были избалованы дома и не научились помогать другим.
- Когда вы решите, что ваше письмо заявки готово, попросите кого-то с опытом работы в бизнесе, чтобы просмотреть его с вами. Несколько свежих глаз заметят когда вы работаете над своим приложением, подумайте обо всех причинах, по которым компании обычно разочаровываются или менее впечатлены стажерами. Многие стажеры наивны или поверхностны в своем подходе к работе. Они думают, что это пьеса или вопрос популярности, хотя это и бизнес. Они могут сдаться слишком легко. Некоторые нуждаются в слишком большом руководстве, некоторые не работают достаточно усердно, другие не берут на себя ответственность за результаты. Многие боятся просить о помощи или предлагать улучшения. Некоторые боятся независимости, просят слишком много и становятся обузой для коллег. Другие могут не понимать правильного поведения в условиях офиса. Возможно, они были избалованы дома и не научились помогать другим.идные промахи. У опытного делового человека найдутся для вас полезные предложения. Есть и еще одно преимущество. Когда вы просите других людей о помощи, вы изучаете один из самых важных навыков для успеха в карьере: обучаемость. Быть скромным в отношении себя и искать совета у других, чтобы вы могли улучшить это один из самых верных показателей будущего успеха.
- Как только вы получите предложение для компании, не будьте слишком придирчивы. То, что выглядит как неинтересная или неоптимальная стажировка, может дать вам лучшее обучение, независимо от того, является ли опыт положительным или отрицательным. Любая работа ценна. Не позволяйте мечте об идеальной стажировке встать на пути опыта, который сформирует вас и ваш набор навыков.
- Это ваша возможность! Будьте вежливы, воспитаны, ответственны и сконцентрируйтесь на выполнении поставленной задачи в меру своих возможностей. Вы будете стоять вне к вашему преимуществу. Вы получите рекомендацию или вас попросят вернуться в следующем году, и вы узнаете навыки, которые катапультируют вашу карьеру.
Как только вы начнете работать в своей должности стажера, возможно, самый полезный совет исходит от легенды парусного спорта Робина Нокса-Джонстона . Что такое отличный член экипажа, как? Они полны энтузиазма, они первыми делают дерьмовую работу, и у них есть чувство юмора.