Трудовое законодательство РБ устанавливает, что прогул является серьезным дисциплинарным проступком, и работодатель при фиксации подобного нарушения трудового распорядка вправе применять к сотруднику различные виды наказаний. К чему может привести прогул, как определяется мера взыскания и всегда ли она правомерна - попытаемся разобраться.
Что принято считать прогулом
Четкое определение этого дисциплинарного проступка можно найти в пункте 7 статьи 42 ТК РБ. Нормативный акт закрепляет, что прогулом считается отсутствие служащего на работе три и более часа. Но это не означает, что запрещено отходить от стола в офисе или станка. Если служащий вышел на перерыв, либо отлучился с рабочего места для решения какого-либо вопроса, прогул ему, конечно же, не поставят.
Еще один вариант, когда наниматель не имеет права приравнивать отсутствие сотрудника к дисциплинарному проступку - наличие уважительной причины для пропуска смены. Это может быть отпуск по временной нетрудоспособности, больничный. Запрещено также засчитывать неявку на работу за прогул, если:
- Служащий остался дома в день, который является для него выходным, во время трудового отпуска, либо когда отдых положен ему по законодательству. К последнему случаю, например, можно отнести обязательные нерабочие сутки для сдавших кровь доноров. Право на последние закреплено в 104 статье ТК РБ.
- Имеют место форс-мажорные обстоятельства, например, работник попал в дорожную аварию или потребовалась срочная госпитализация близкого родственника.
- Факт прогула не зафиксирован должным образом, нет доказательств неявки служащего.
В остальных случаях отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу. Подобный проступок вызывает негативную реакцию со стороны нанимателя - к нарушителю применяются различные меры взыскания.
Варианты наказания
Что будет, если самовольно и при отсутствии уважительной причины не выйти на работу, можно узнать из статьи 198 ТК РБ. Список возможных мер дисциплинарного взыскания:
- Замечание, устное или письменное.
- Выговор с занесением в личное дело.
- Уменьшение или полная отмена стимулирующих выплат. Работодатель вправе отказывать в их начислении в течение следующего года.
- Расторжение контракта со служащим.
На последнем варианте следует остановиться подробнее. Далеко не всех служащих можно уволить даже если они не явились на работу. Определенная защита имеется у ряда лиц, которых обязали компенсировать расходы на содержание их детей. Подобную «неприкосновенность» устанавливает в 14 пункте Декрет Президента РБ № 18, принятый 24 ноября 2006 года.
Помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам могут применяться и другие наказания, например, указанные в 3 абзаце статьи 198 ТК РБ. Наниматель за прогул может перенести положенный сотруднику отпуск, либо лишить его премиальных выплат.
Как определяется мера взыскания
На самом деле, если факт прогула доказан, рассчитывать приходится только на лояльность работодателя. Обычно наниматель при определении наказания учитывает следующие обстоятельства:
- трудовой стаж на конкретном предприятии;
- наличие выговоров и замечаний;
- поведение самого служащего.
Закон в подобном случае находится не на стороне сотрудника. Поэтому лучше не пропускать работу без уважительной причины и состоять в хороших отношения с непосредственным начальством. И помнить: даже один-единственный прогул может положить конец тщательно выстраиваемой карьере.
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт "Форум Каменщиков Беларуси" - читайте ещё статьи!
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.