Клиентка, назовём её Елена, рассказывает о своём опыте поиска новой работы после декрета:
"За то время, что я была в декрете, мою должность на старой работе сократили и мне пришлось искать новую. Но на первом же собеседовании мне сказали, что мой ребенок ещё мал и будет часто болеть, а к больничным руководство компании относится негативно. После пары собеседований, у меня началась паника, мне казалось, что меня, маму маленького ребенка, на работу никто не возьмёт. Но всего через три недели активных поисков, мне предложили место. Правда коллектив, включая руководителя, был женским и почти у всех были дети, в том числе маленькие."⠀
⠀
Случай Елены довольно типичный. Нередко женщины, которые собираются выходить на работу после того, как детям исполняется от 1,5 до 3 лет, сталкиваются с необходимостью искать новое место, потому что либо компании уже нет, либо отдел расформировали, либо должность упразднили. ⠀
⠀
Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми? ⠀
⠀
По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – ваше положение не так печально, как принято считать. Но в поиске работы после декрета есть определенные нюансы, которые следует учесть.
⠀
Как подготовиться к собеседованию и о чем следует поговорить с потенциальным работодателем расскажем в следующей статье. Подписывайтесь на наш канал, чтобы его не пропустить :)