Уже появилось множество откликов от сотрудников всяких бюджетных организаций. Смысл которых - в во время каникул их, как и полагается, перевели частично на удаленку. Но сохранили не среднемесячную зарплату, что было бы логично. А посадили на голые оклады. Оклады, вопреки расхожему мнению, в бюджетной сфере не велики. Не менее прожиточного минимума - единственное требование.
Причины этого - опишу подробнее.
Раньше вообще действовала так называемая ЕТС - единая тарифная сетка. Утвержденная нормами правительства РФ. Сейчас ситуация немного сложнее, но суть та же. Чистый оклад составляет довольно незначительную сумму. В разных регионах она разная, но в среднем около 15 тысяч, в зависимости от должности. У начальства - побольше. Но не на порядки.
А вот основные деньги в зарплате бюджетников - это различные премии. За интенсивный труд, переработку и т.п.
Причем, не всегда эти премии, что называется, действительно заработаны интенсивным трудом. Просто такая практика сложилась. По мнению ее создателей - она способна стимулировать сотрудников бюджетной сферы на трудовые свершения.
На деле же, эти премии выписываются практически автоматически. И это, в общем-то оправданно. За 15 тысяч работать никто особо не будет. Вы же помните поговорку - "За маленькую зарплату человек должен не только не работать, но и немного вредить".
О качестве работы и эффективности вообще многочисленных бюджетных организаций можно говорить долго. И не сказать ничего хорошего.
Я не беру основные скопления бюджетников - медицину, образование. Вы поразитесь, но огромное множество россиян трудятся в бюджетной сфере другого рожа. Это - многочисленные подведомственные учреждения при профильных министерствах и прочих ведомствах. Время от времени возникают скандалы на почве проверок Счетных палат (в том числе, региональных) которые внезапно обнаруживают, что эти самые "подведы" во факту дублируют функции своих учредителей. При этом количество сотрудников таких учреждений вполне сопоставимо с численностью самих чиновников.
То есть, получается, что бюджет несет двойную нагрузку - содержит чиновников и еще их многочисленных "помощников".
При этом именно за счет подведов время от времени рапортуют о сокращении чиновничьего аппарата. Именно туда уходят сокращенные чиновники. На сходные условия работы, но с еще меньшей ответственностью.
Поэтому, как раз учреждения не обладающие особым практическим смыслом и не приносящие реальной пользы первым делом на "каникулах" и посадили на голые оклады.
Логика понятная - сокращать сложнее (придется выходные пособия выплачивать). А тут срезать премиальные и все дела. Увольняться все равно никто не будет - побояться остаться вообще на улице. А голые оклады вполне сопоставимы сегодня с максимальным пособием по безработице.
Кроме того, в таких условиях съекономленный премиальный фонд руководству проще поделить между собой. Ведь работа все равно формально ведется. Показатели выполнять удается. А значит премии будут. вот только делиться ими с рядовыми сотрудниками в таких условиях вовсе не обязательно.
Есть же железный довод "против" - вы все равно все дома сидите....
ЧИТАЙ ЕЩЕ:
Меня увольняли почти год. Ссора с ио директора