Юристы разъяснили суть карантина и как защитить свои права
В России уже месяц действует режим самоизоляции. Из-за коронавируса рабочий процесс и трудовые обязанности у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют на дистанционную работу, а кого-то, наоборот, выгоняют в офис или требуют оформить отпуск за свой счет. Минтруд выпустил целый список рекомендаций, а как обстоят дела на практике и как защитить себя от трудового беспредела — рассказывают юристы.
1
Меня увольняют без выплаты выходного пособия. Что делать?
Для начала запомните, что уволить быстро вас никто не может: работодатель должен сначала издать приказ, уведомить службу занятости, предупредить работников о сокращении под подпись. Только после этого расторгается трудовой договор.
Предупреждение работнику о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.
После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше.
Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием решается на основании трудового договора. Предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого работодателя, — подчеркивает юрист Юлия Севастьянова.
Несправедливое увольнение можно оспорить его в суде.
2
А в отпуск без содержания могут отправить?
Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника.
— Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не подписывайте подобное заявление. Законом предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, разогнать сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет юрист Юлия Севастьянова.
3
Объемы работы сократились, может ли работодатель понизить мне зарплату?
Если вы получаете заплату в конверте или работаете неофициально, гарантии трудового законодательства на вас практически не распространяются. Если зарплата полностью официальная, о понижениях ежемесячного дохода речи идти не может.
— Условия работы определяются соглашением сторон и должны быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть если работник согласен на условия работодателя по сокращению его заработной платы, это необходимо закрепить специальным документом, — говорит юрист Юлия Севастьянова.
Путинский указ о нерабочих днях прямо говорит о сохранении зарплаты сотрудникам, при этом по ТК сократить зарплату из-за того, что у вас стало меньше рабочих дней, руководство самовольно не может.
4
Работодатель вынуждает выходить на работу в карантин. Можно куда-то пожаловаться?
По закону вы имеете право не выходить, но важно понимать, что деятельность ряда организаций и предприятий не остановлена.
Если деятельность работодателя находится под временным запретом, то он не может вас заставить выйти на работу. Любая мера дисциплинарного взыскания в отношении вас является незаконной. За защитой трудовых прав можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.
— С точки зрения закона, работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности, и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.
5
Если меня поймают на улице, кто будет платить штраф за нарушение изоляции — я или работодатель?
Штраф будете платить вы. Чтобы его избежать, при себе нужно иметь всегда разрешение на работу.
— Работнику нужно оформить пропуск (цифровой или на материальном носителе), иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также справку работодателя о том, что вы находитесь при исполнении трудовой функции и что работа носит, например, разъездной характер, кроме того, имейте документ о проживании, регистрации по определенному адресу, — уточняют юристы.
6
Раз я работаю в дни карантина, должны ли мне доплачивать?
Нет. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.