Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Рассуждения фрилансера: на вас навешивают не Вашу работу, что делать

Ситуация следующая: Вы - начинающий фрилансер. Создали портфолио, указали в нем все Ваши навыки. Например, Вы умеете создавать сайты и пишете SEO-тексты для лендингов и сайтов, то есть у Вас есть опыт в копирайтинге. Находите заказчика по написанию текстов, плотно с ним сотрудничаете, создаете тексты для соцсетей и сайта работодателя. Однажды заказчик обращается к вам с просьбой сделать лэндинг. Эта работа изначально не обговаривалась, и эти обязанности не входят в ваши основные. Как поступить? В этом случае все зависит от схемы оплаты. Если у Вас почасовая оплата, то тут все логично - за отработанные часы Вам в дальнейшем оплатят. Но тут нужно понимать, должна сохраняться прежняя ставка или повышаться. Учитывайте вложенные усилия, энергозатратность работы. А вот если у Вас оплата сдельная или окладная, то условия нужно обсуждать заранее, а не надеяться, что работодатель обязательно заплатит дополнительно, ведь он же все понимает. Нет, не понимает, если Вы не укажете на это. Как не боя

Ситуация следующая: Вы - начинающий фрилансер. Создали портфолио, указали в нем все Ваши навыки. Например, Вы умеете создавать сайты и пишете SEO-тексты для лендингов и сайтов, то есть у Вас есть опыт в копирайтинге. Находите заказчика по написанию текстов, плотно с ним сотрудничаете, создаете тексты для соцсетей и сайта работодателя. Однажды заказчик обращается к вам с просьбой сделать лэндинг. Эта работа изначально не обговаривалась, и эти обязанности не входят в ваши основные. Как поступить?

В этом случае все зависит от схемы оплаты.

Если у Вас почасовая оплата, то тут все логично - за отработанные часы Вам в дальнейшем оплатят. Но тут нужно понимать, должна сохраняться прежняя ставка или повышаться. Учитывайте вложенные усилия, энергозатратность работы.

А вот если у Вас оплата сдельная или окладная, то условия нужно обсуждать заранее, а не надеяться, что работодатель обязательно заплатит дополнительно, ведь он же все понимает. Нет, не понимает, если Вы не укажете на это. Как не бояться назначить цену за свою работу

Конечно, на дополнительную работу лучше согласиться, если Вы действительно владеете необходимыми навыками. Это и Вам поможет заработать больше, не занимаясь поиском новых заказчиков, и со стороны заказчика повысит лояльность. Он поймет, что и в дальнейшем сможет на Вас положиться и делегировать какие-то обязанности. То есть вывод один - цену дополнительной работы нужно обсуждать отдельно, перед ее выполнением, чтобы условия устраивали обе стороны.

Кстати, как фрилансеру выгоднее работать: сдельно или по часам - читайте тут.

А что же делать, если договоренности были, работа выполнена, но заказчик не оплатил или "кормит завтраками"? В этом случае уже другое - нужно себя обезопасить заранее. Проще всего это сделать, заключив договор с заказчиком и дополнительное соглашение или приложение к договору на услуги сверх постоянных обязанностей. Как заключать договор я писала в отдельной статье "Как не быть обманутым".

Если же не хочется заниматься бумажками, как минимум, делайте скрин переписки с работодателем. Если разговор проходил по телефону или очно, вышлите письмо с договоренностями на почту, уточнив, верно ли Вы все поняли. Для чего? Чтобы не забылось!

Если же у вас нет никаких доказательств, а Вам не заплатили:

  • примите это как опыт. В дальнейшем вы точно не будете уже такими легкомысленными и доверчивыми.
  • подумайте, стоит ли работать с таким заказчиком, ведь он может и в дальнейшем Вас обмануть. Может лучше найти нового добросовестного и оформиться для надежности?

Не бойтесь работать удаленно! Но и принимайте меры предосторожности!

Советую прочитать:

Как не бояться назначить цену за свою работу

Как я начинала

Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал, чтобы успевать читать статьи первым!