Самый часто встречаемый вопрос, не только на собеседованиях, и, одновременно, самый сложный «Расскажи/те о себе».
Вариантов ответа столько, сколько людей об этом спросили помноженное на впечатление, которое мы хотим оставить или, преследуемую цель.
Помню, лет 12 назад, в период активного знакомства через Агент/Вконтакте, эта фраза наводила на меня ужас. Я не понимала, что мне лучше рассказать о себе незнакомому человеку с другой стороны монитора. А если на аватарке был симпатичный парень, то можно было смело уйти на сутки из онлайн и объяснить свою пропажу интернетом плохого качества.
Сейчас, читаю этот знакомый ужас в глазах у некоторых соискателей, когда сама начинаю собеседование с вопроса «Расскажите о себе».
Рекрутер/HR, руководитель на втором собеседование, генеральный директор на итоговой встрече - все хотят узнать конкретные примеры, демонстрирующие навыки.
Да, конечно, можно задавать наводящие или частные вопросы об опыте в той или иной компании, но ответ на самый сложный вопрос максимально раскрывает человека:
- ценит ли он время собеседника
- умеет ли структурировать информацию и отделять главное от второстепенного
- какие навыки и достижения считает уместным подчеркнуть под эту вакансию
- понимает ли, чего от него ждут
- подготовился ли, вообще, ко встрече
Бухгалтер может рассказать, как здорово организовал корпоратив на Новый Год и всячески подчеркивает свою общительность. Это ли я жду от бухгалтера?
На первом свидании уместно делиться отдельно взятыми фактами из жизни, а на собеседовании рассказ должен литься песней и абсолютно каждое каждое действие и слово должно выгодно выделять на фоне остальных кандидатов.
Помните, оценивают всё. Даже, как вы стоите перед дверью.