Как внешний статус обнулил мою самооценку.
Продолжаю историю....
2008 год. Я прохожу 4 интервью и меня приглашают на позицию HR Zone Manager в компанию ZARA (концерн Inditex).
У меня кружится голова.
Я отвечаю за персонал в магазинах ZARA по Сибири и Уралу. Постоянные командировки по городам региона, в Москву и Испанию. Зарплата – 120 000 рублей. Нормально для 2008 года?
Первое время самооценка просто ликует: статус руководителя, летаю по командировкам как взрослая, и денег-то денег. Нифа я крутыха!
Проходит 3-4 месяца, я адаптируюсь и понимаю, что кроме внешнего статуса у меня тут ничего нет.
Я – абсолютно лишний и бесполезный элемент.
В магазинах идеально выстроен механизм работы, которому я нафиг не нужна.
Все свои рабочие задачи я делаю за час, а остальные 7 часов притворяюсь, что работаю.
Мне стыдно перед продавцами, потому что они, в отличие от меня, работают реальную работу. А я ее — изображаю.
Все, что мне нужно делать, это прохаживаться по магазину, держать лицо «руководителя» и делать вид, что я контролирую то, что отлично работает и без меня.
Я чёртов мыльный пузырь!
Что ты делаешь? – Ничего.
Что ты создаёшь? – Ничего.
В чём смысл твоей работы? – Его нет.
Основные мои чувства на работе тогда: скука, бессмысленность, стыд, унижение.
Главное заблуждение этапа: внешний статус, большая зарплата – этого достаточно.
Главное открытие этапа: моей самооценке плевать на внешний статус. Если за ним не стоит реальных результатов, за которые я могу себя уважать, мне тошно и стыдно. Если я не делаю то, что сама считаю нужным и важным – значит, я просираю свои способности и таланты. Вышвыриваю их в топку в угоду внешнему статусу. Результат – крайне низкая самооценка и ощущение ненужности и бесполезности.
Через 1,5 года я ушла в декрет. Очень хотелось создать что-то по-настоящему важное.
...
Историю про становление моей профессиональной самооценки я продолжу в следующем посте.
А вам предлагаю заняться вашей
10 мая в 12.00 (мск) я проведу вебинар «7 признаков, что ваша профессиональная стоимость занижена». Это – бесплатно.
Регистрируйтесь по ссылке.